2024劳动法:为让员工主动辞职,单位通常会采用“这5种”方式
随着时代的不断发展,各领域的法律条款正在不断完善,劳动法中就明确规定,企业不得无故辞退员工,如果这样做了,就必须支付相应的赔偿和违约金。为此有些公司会采取一些手段逼迫员工主动辞职,2024年劳动法中表示,为让员工主动辞职,单位通常会采用这5种方式,你都知道吗?一、逼迫员工主动辞职的影响当下经济环境并不理...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|劳动法江湖
本案中,吴某提出于2022年10月21日辞职,而公司发出《离职证明》,于2022年9月29日解除双方劳动关系,提前解除了劳动合同,属于违法解除,应支付违法解除劳动合同赔偿金。二审法院:系劳动者辞职,公司有权提前同意《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...
亦不得违反法律、行政法规的强制性规定订立劳动合同。@劳动者增强法律意识及风险防范意识,了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,对用人单位的法定责任及劳动者的应有权利做到“心中有数”。订立劳动合同或签署入职材料时,应仔细查看内容、谨慎签字。若已在劳动合同中有不当约定...
最严重骚乱后,孟加拉国“铁娘子”总理辞职了
今年初,尤努斯因违反劳动法被判处6个月监禁,他的支持者认为这是政治迫害。7月21日,孟加拉国最高法院宣布最新裁决,93%的公务员名额择优录用,7%的职位采取配额制。给“自由战士”后代的公务员配额缩减至5%。与此同时,给少数民族的工作配额从5%削减至1%,给予女性的配额被取消。但该裁决仍保留了政府修改配额比例的权...
月薪30000女子提离职3个月才批,获赔近57万,离职不可忽视的细节
女子的这一要求被公司拒绝,女子就把公司给告了,要公司赔偿她96万元,结果法院的判决让人意外了!原来,一审判下来的结果是,公司没按《劳动法》同意女子的辞职,还继续正常发放工资,就等于劳动合同没有终止,那这样在没有征得女子同意的情况下,要女子不要来上班了,就是违法解除劳动合同的行为,因此要承担违约责任。
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
不得以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;不得订立免除自己法定的责任、排除劳动者权利的劳动合同;亦不得违反法律、行政法规的强制性规定订立劳动合同(www.e993.com)2024年10月27日。@劳动者增强法律意识及风险防范意识,了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规...
入职就让写好离职申请,有效吗?|劳动法江湖
|劳动法江湖用人单位要求劳动者入职时签订的“自愿离职材料”,不能作为认定劳动者真实意思表示的依据——孙某与某科技公司劳动争议案基本案情孙某于2022年6月18日入职某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。合同存续期内,孙某与某科技公司针对劳动合同是否已解除及原因...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答
问:年前辞职有年终奖吗?答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖...
2020劳动法:公司不让辞职怎么办,能够强制离职吗?
一、公司不让辞职怎么办,能够强制离职吗如果想辞职,但公司又不同意的,员工就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除,但你要承担相应的违约责任。至于工作时间问题,按照《劳动法》的有关规定,每周工作时间40小时,延长工作时间每月累计不得超...
2020劳动法:辞职领导不批怎么办,可以申请劳动仲裁吗?
辞职领导不批,员工可以申请劳动仲裁。二、辞职不批怎么申请劳动仲裁1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》。