刘润:996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
因为,劳动法不允许。看法条。《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。可是,不允许,不也没签,也就这么干着了啊。
公司对员工罚款违反劳动法吗?
公司对员工罚款违反劳动法。根据法律规定,只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;并且因员工原因给公司造成直接经济损失的,公司可要求其...
【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规...
【提示】扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工...
如果该公司没有具体的制度予以明确,又无法证明“严重影响了公司的形象”,辞退李某三人显然不合适,也违反了《劳动合同法》的相关规定。案例4:约定发放的“开工红包”一定要兑现吗?应按规章制度约定执行!东莞某公司为鼓励返乡农民工按时返厂上班,保证工厂顺利开工,遂制定了相关制度,明确“凡在工厂春节后开工日准时...
来自《年会不能停》的职场人法律手册,请查收!
这种表面上的“自愿加班”,实际上是“企业文化压迫下的被迫加班”,是违反劳动法的。我国劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
不可以!《劳动合同法》规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保(www.e993.com)2024年10月17日。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。注意:用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律...
公司不同意我轮休是否违反劳动法
公司不允许调休属于违法行为,你可以向公司要求补休或者让其支付法定的加班费。依照《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;如果公司由于生产经营需要加班的,应与工会和劳动者协商。根据你的描述,你们公司每周休1天,连续工作1个月可以连续休4天,而公司以本月...
不服调岗,上班还偷学劳动法……一公司以严重违纪为由开除员工...
上班时间还利用公司资源偷学劳动法!严重违纪!我可以合法解雇你!”员工委屈诉至法院,法院:公司是违法解除!究竟咋回事?事件回顾2002年11月11日,陆某进入公司工作。最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。《员工守则》相关内容为:“13.3员工如有下列行为之一者,视为严重违纪:13.3.1严重违反公司考勤纪律和...
公司违反《劳动法》,很多员工只能忍气吞声,不敢告吗?
公司违反劳动法,侵占员工利益是目前劳动市场非常常见的现象,此类现象在一些中小型的私人企业更为常见;最常见的违反劳动法的行为比如夏天高温不给补贴,五险一金只缴三险,企业对于超时加班部分不给加班费更是显得好像理所当然然而许多员工面对自身利益受到侵害时,仍然选择默默接受“现实”;在我看来,这样的接受,更多的是...
2020劳动法:公司不让辞职怎么办,能够强制离职吗?
至于工作时间问题,按照《劳动法》的有关规定,每周工作时间40小时,延长工作时间每月累计不得超过36小时,并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定,那么你也可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同,如因此解除劳动合同的,那么你就可以不承担违约责任。