上班睡觉被辞退,单看这句话,公司肯定是违反劳动法的……
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员工上班时间“偷学” 《劳动法》、浏览购物网站被开除,合法吗?
上海市徐汇区人民法院审理后认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,属合法解除。上班时间浏览与工作无关的网页后果严重吗?如果员工长时间浏览与工作无关的网页,且情况比较严重,造成严重失职并给公司造成重大损害,则公司可以辞退员工,无需支付赔偿金。如果员工处于试用期,双方约定的录用条...
上班时间私聊微信,每次罚100元合法吗?官方通报了!
根据《民法典》相关规定,自然人享有隐私权。根据《劳动法》等法律相关规定,用人单位不能对员工进行罚款,如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿,迟到旷工是因为没有提供劳动而扣减的报酬,也不属于罚款。另外,用人单位有非法搜查或者拘禁劳动者情形的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,...
知名企业要求员工“896”,外籍员工不强制?内部员工回应
通知要求,6/12日起JG7(职级)及以上实行“896”的工作时长,即周一至周五,工作到晚9:00,周六要上班,但是周六晚上不强制加班。该通知还提到,“外籍员工不强制,按他们的意愿。”记者留意到,社交平台上已有多个帖文讨论此事。还有自称宁德时代员工日前发帖称深夜被召回办公室工作。据报道,有宁德时代内部员工表示确...
巴中男子上班28天倒欠公司3280元 官方:当事公司行为违反劳动法,被...
下一步,巴中全市劳动保障监察机构将进一步加强用人单位劳动用工监管,严厉打击违法行为,切实维护好劳动者的合法权益。若广大劳动者遇到劳动权益被侵害,可及时拨打劳动维权投诉热线“12333”或直接到用工所在地劳动保障监察机构投诉反映。红星新闻此前报道:男子上班28天倒欠公司3280公司:他微信朋友圈考核不合格少发...
每月上班30天,公司是否违反劳动法?
首先根据劳动法标准,劳动者每周上班时间不超过40小时,一周5个工作日平均下来应该是8小时/天(www.e993.com)2024年10月20日。根据我国《新劳动法》关于劳动者工作时间的规定,一般情况下劳动者每周上班时间不超过40小时,一周5个工作日平均下来应该是8小时/天,每周至少休息一天。如果企业因生产经营需要,与劳动者协商并通过工会认可,可以延长工作时间...
不服调岗,上班还偷学劳动法…一公司以严重违纪为由开除员工,法院...
法院:公司是违法解除!究竟咋回事?事件回顾2002年11月11日,陆某进入公司工作。最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。《员工守则》相关内容为:“13.3员工如有下列行为之一者,视为严重违纪:13.3.1严重违反公司考勤纪律和规定;旷工1天以上(含1天);自行或帮助他人伪造考勤记录;13.3.3不服从上级工作安排...
男子周六未回复工作信息被开除,法院判了!公司要求通讯畅通?要给...
可以不回复工作信息吗?北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师表示:我国宪法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利。下班期间,劳动者理应得到充分休息,用人单位应当尊重劳动者的休息权,不在休息时间发布工作指令、工作要求。公司在员工下班及休息时间要求其回复消息欠缺合理性,员工在休息时间不回复消息并不属于违法情形。
公司年会公开宣布“996”工作制?或涉嫌违反《劳动法》
文化价值观不匹配并非法律规定的解除理由,即使将其列为考核项目,也很难以此来认定劳动者不能胜任工作或者严重违反单位规章制度,因此通过此方式解除很可能会被认定为违法解除。而关于大量减员问题,劳动合同法第四十一条明确规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
投资者提问:公司车间一线员工周六周日上班吗?
点击立即开户,3分钟极速响应,专属福利!助你“稳抓赚钱时机”!投资者提问:公司车间一线员工周六周日上班吗?董秘回答(电工合金(11.470,-0.32,-2.71%)SZ300697):投资者您好,公司严格遵守《劳动法》的各项规定,合理安排员工的工作时间、休息休假等事项,为员工提供满意的工作条件和工作环境,谢谢关注。