上班2天后离职,结算工资时被告知:抵了,工作服和住宿不要钱啊?公司...

第一天在电工岗位工作了9.5小时,第二天在打磨岗位工作了12小时,“工作服我确实带走了,还回去他们也不要,说都被我穿过了……”截至发稿,钟先生未收到任何一笔工资。法律解析:公司未征得劳动者同意用工服和住宿抵扣工资系违法行为《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...

韩国修改劳动法,每天工作21.5小时合法!

当然,咱也不能做标题党,特意去搜了下,具体是这样的:韩国政府规定,每天任何数量的加班,只要符合规定,就不违法。超过每周52小时的工作时间之外,都算合法的加班,哪怕“每天工作21.5小时”。意思就是说,让你加班你就加,哪儿那么多废话!尹锡悦参加竞选的时候就说过,一周应该工作120小时,那会儿当成笑话看,没想到尹...

延迟退休的前提是落实劳动法!真正执行8小时工作制!

进一步而言，强制执行8小时工作制不仅是劳动法的基本要求，更是释放就业市场潜力、促进经济多元化发展的关键一招。当前，部分企业推行的“996”、“007”等超时工作制度，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，还抑制了消费市场的活力，限制了服务业等第三产业的发展空间。通过立法手段，确保每位劳动者都能享有法定的休息时间...

韩国修法允许每天工作21.5小时?但是每周最多52小时!

如果每周加班超过12小时，就违反了劳动基准法。这个想法是，无论你每天工作多少小时，只要每周少于52小时，就不违法。同时，每日超出8小时的部分算作加班，雇佣者必须支付正常工资50%的加班费。此次行政解释的修改与韩国最高法院在2023年12月7日的一场关于加班时间的判决有关。韩国新闻媒体《韩民族日报》在2024年1...

专家:汽车工业流水线体力劳动者要严格执行8小时工作制

当地严格执行劳动法中的每周5天、每天8小时的工作制。为了实施劳动法，周日几乎成为了一个真正的休息日，社会活动几乎停摆。但在这种体制下，“深圳速度”根本不可能产生。如果我们按照这种模式来补齐短板，那么长板优势的活力也丢掉了，资本一定是寻找最有活力的地方。劳动法严格执行的一个重大条件是需要以经济发展速度...

员工上班时间“偷学” 《劳动法》、浏览购物网站被开除,合法吗?

如果员工在上班期间“偷学”我国《劳动法》且浏览无关网站公司开除员工违法吗(www.e993.com)2024年11月12日。员工不服调岗“偷学《劳动法》”、浏览无关网站被开除2002年11月11日,陆某进入某公司工作。第二天,公司向陆某送达《解除劳动合同通知书》“公司从5月份就与你协商一致调岗

网传一深圳公司重新定义了8小时工作制,网友:又来挑战劳动法了

相信这样的制度绝对不是一般的HR能制定出来的,很多资深HR都自叹不如。不如干脆写上班时间为10:00-11:00,13:00-14:00这样的,每上一个小时休息两个小时,一直到凑够8小时工作时间为止,这样就不用回家了,打工人不配回家。让我们来看看劳动法规定的八小时工作制的含义:...

关于工时和加班,这些知识应知道

用人单位仅在劳动合同中约定劳动者实行特殊工时制,但事先未经劳动行政部门批准的,该约定因违反法律、法规的强制性规定而归于无效。05??实行综合计算工时工作制的,加班时长有无限制???在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最...

24小时待命不许关机 早会晚会团建不准请假 下班后,你还在“隐形...

中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰认为，数字时代通信技术发达带来的劳动领域突出现象是劳动领域与劳动者个人生活领域的混同，进而引发了“隐形加班”问题。如何解决该问题是劳动法理论和实践回应数字时代急需面对的话题。“数字通信技术的发展使得远程工作变得更加容易，这是‘隐形加班’出现的技术前提。而这也和...

俞敏洪说儿子每天工作18个小时,网友:违反劳动法还值得骄傲?

18个小时是什么概念?全天24小时,只剩下6小时是属于自己的,还不说上下班路上的时间,也就说每天休息不到5个小时。最让大家质疑的是,俞敏洪作为中国顶尖的企业家,竟然以违反劳动法为荣,难道他也是这么管理新东方的员工的?这也太不人性了吧!有网友说:俞敏洪儿子每天工作18个小时,以后是继承家业的。普通人工作18个...