劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的。
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行...
某运营商通知早8点上班,这事违反劳动法吗?
小编查阅资料发现:1、单位要求员工提前到岗,如果出现了加班时间(超过8小时),单位就需要支付员工加班费,否则是属于违法行为。2、依据《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排...
官方回应公司被曝要求连续出勤37天 劳动监察部门将调查
北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳...
珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,官方回应
北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位...
员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定(www.e993.com)2024年10月23日。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位...
网传一深圳公司重新定义了8小时工作制,网友:又来挑战劳动法了
相信这样的制度绝对不是一般的HR能制定出来的,很多资深HR都自叹不如。不如干脆写上班时间为10:00-11:00,13:00-14:00这样的,每上一个小时休息两个小时,一直到凑够8小时工作时间为止,这样就不用回家了,打工人不配回家。让我们来看看劳动法规定的八小时工作制的含义:...
消失的8小时工作制背后:996已无法喂饱资本的贪欲,现又提出715
我国《劳动法》明确规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。如果允许企业随意违反这一规定,那么不仅劳动者的权益将受到侵害,而且会有越来越多的企业效仿,导致整个社会的劳动环境恶化。这不仅违反了劳动者的基本权利,也违背了社会公平和正义的原则。第二,长期实行715工作制,可能放大企业...
百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地
郑振华:每周不超过44小时,每天不超过8小时,这是劳动法规定的用工时间。但该案中,规培生是在校生,和医院不构成劳动关系,就无法受到该法律规定的约束。大象新闻:规培期间能不能计算工龄?郑振华:和医院建立有劳动关系的规培期间是可以计算工龄的,但是学生不可以。
国庆7天全加班涉嫌违反劳动法 每月加班不得超36小时
北京青年报记者从北京市人力社保局了解到,国庆节加班不是同一标准给付加班费,加班费能得多少跟工资水平有关。但是如果7天全部加班,则涉嫌违反劳动法。今年国庆的放假安排是9月29日至30日上两天班,10月1日至7日连休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。市人力社保局相关负责人指出,按照《北京...