典型案例|下班后利用微信沟通工作,是加班吗?|劳动法江湖
|劳动法江湖劳动者在下班时间通过社交媒介提供周期性、固定性、实质性劳动,应当认定为加班。基本案情刘某为某酒店店长。区域经理要求店长周五、周六23时30分在公司微信群上传标注有打卡地点的自拍照和当日酒店经营报表,汇报当日工作成果。后刘某解除劳动关系,要求支付加班工资39533元等。法院认为,刘某在周五下班...
24小时待命不许关机:下班后,你还在“隐形加班”吗?
全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件,其二审法院北京市第三中级人民法院审理后认为,对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了实质性劳动内容,或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点,明显占用了劳动者休息时间的,...
下班后,你还在“隐形加班”吗?
“因此,开会设在下班后的晚上、把团建活动安排在周末等情况均属于‘隐形加班’。”张丽云说。 全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件,其二审法院北京市第三中级人民法院审理后认为,对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动...
两会弹幕 | 应赋予“打工人”向隐形加班说“不”的权利
并且,按照离线权的逻辑,离线权不只是拒绝加班,而是不被打扰;用人单位在下班后的联系行为,本身就违法了法律规定。在互联网全面普及的语境下,这项立法建议可谓“及时雨”,深得“打工人”的心。在不少“打工人”的下班生活里,好像下班了,又好像没下班:时刻盯着微信群,一有动静就回复;电话得时刻在线,电脑得时刻开着...
...政协委员吕国泉:建议将离线休息权入法 提高企业隐形加班违法成本
一些用人单位要求劳动者进工作群,下班时间依然可以通过微信等方式安排工作,劳动者“休而不息”、“人在曹营心在汉”,休息权、隐私权得不到保障。因此,他建议,在劳动法立法层面引入离线休息权,提高企业隐形加班违法成本。“时刻在线”让劳动者困在工作系统中...
中青报关注:数字时代,谁来保障劳动者的“离线休息权”
北京市第一中级人民法院民六庭副庭长、三级高级法官吴博文解释说,“隐形加班”是指用人单位利用社交工具在非工作时间开会、安排工作任务、要求从事或回复与工作相关的事项等,使劳动者在下班时间、周末等法定假日仍处于工作状态,这种状态相对于传统的在工作场所加班,具有一定程度的隐蔽性(www.e993.com)2024年10月14日。
下班后,与工作无关的事,单位能管吗?|劳动法江湖
|劳动法江湖劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果是在工作时间,劳动者的违纪行为与工作有关,适用以上规定没有问题。如果是在非工作时间,劳动者的行为与工作没有任何关系,用人单位还能依据以上规定与劳动者解除劳动合同吗?比如本案中,劳动者在下班后,与女朋友打架,因对民警进行辱骂,...
为什么有的领导总喜欢下班后开会?
按理说这是违反劳动法和生物钟的,为什么阿里人不但在微博晒帐篷的照片,还给自己加油打气呢?马云说过:“员工第一,客户第二。只有他们开心了,我们的客户才会开心。”于是他会给员工应有的报酬,而且对员工十分地尊重,甚至在员工离职之后,他还问大家需要什么帮助。
中国社科院专家:劳动法是没牙的老虎 福报论、奋斗论才会粉墨登场
劳动法可以考虑设定每月或每季度的加班上限,取代现有的每周加班上限规定,并可在列举特殊情况的前提下适当提高加班上限,以便适应数字时代工作灵活化的趋势。与之相配套,应当大幅度提高违反工作时间基准的法律责任,让劳动法律长出“牙齿”。对于违反劳动法律规定的企业,根据情节的严重程度,处以罚款、停业整顿等多种行政处罚...
严格执行劳动法规定八小时工作制你支持吗?打工者:我举双手赞成
严格执行劳动法规定八小时工作制你支持吗?打工者:我举双手赞成为打工者解答各种问题,讲述工厂的是是非非,与打工者一起探讨生存之道,本人90后打工者一名,写作不容易欢迎关注!如果所有工厂严格按照劳动法的规定实行8小时工作制,我想大部分的打工者都会举双手赞成。毕竟8小时工作制,关乎所有打工者的切身利益。