公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工的应发工资购买社保的情形,因此甲有权提出解除劳动合同,因此,A公司应向甲支付经济补偿金。风险提示公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工...
单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?
单位要是不给交社保,那是板上钉钉的违法!《劳动法》第72条,白纸黑字写着呢,职工和单位都得老老实实交“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。还有个《社会保险法》第58条,说得很明白,新员工一进公司,30天内就得把社保给办了,不按时交还得吃罚单,还得补交滞纳金,这可是动真格的!
【法问】入职后不想转社保关系 可以要求单位给补贴吗
其次,关于不将社保关系转移到单位的问题,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为员工缴纳社保费用是用人单位的法定义务,而不是由员工自行缴纳,更不能因为双方的约定而免除用人单位的责任。如果双方约定了以补贴的形式补给员工,由员工以灵活就业的形式自行缴纳...
试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道
如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保,不仅违反了法律规定,还可能使员工在面临医疗、工伤等风险时失去保障。因此,试用期不缴社保是违法行为。劳动者在发现此类情况时,有权向劳动监察部门投诉,并要求用人单位补缴社保费用。李迈律师解读|试用期不缴社保?这些劳动权益误区你中招了吗?Q没有双休日,算违法吗?A...
以案释法 | 用人单位未缴纳社保 劳动者自行缴纳后可以要求单位...
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
小案件大道理|公司与劳动者约定不缴纳社保?法院:无效!
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹(www.e993.com)2024年9月21日。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”劳动者是否参加社会保险不在其权利自由处分范围之内,其与用人单位关于不缴纳社会保险的约定不仅有损其个人利益,其实也侵害了全社会的整体性利益,违反了法律...
用人单位与员工协商一致放弃缴纳社保有效吗?看看法院怎么判→
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当...
公司与劳动者约定不缴纳社保 法院:无效!
社会保险属于公法范畴,应依法给予保障。我国社会保险具有社会性、保险性和强制性特征。依据劳动法第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”劳动者是否参加社会保险,不在其权利自由处分范围之内,其与用人单位关于不缴纳社会保险的...
干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁不予受理 向法院起诉被...
第二,根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。因用人单位原因导致劳动者在达到法定退休年龄时,社会保险缴费年限未能达到15年的,且社保机构不能依法补缴的,用人单位应当承担相关养老保险待遇损失的赔偿责任,本案就属于这种情况。
不给个人交社保的单位要遭殃了!劳动法:不但违法,还要赔偿
未给员工缴纳社保单位为员工缴纳社保是法定义务,相比前面两种情况来说,为降低企业人工成本,不为员工缴纳社保的情况是最严重的,属于违法行为。劳动法条例中,明确规定:企业必须依法为员工缴纳社保,倘若企业未依法为员工缴纳社保,员工可以解除劳动合同,并要求企业支付经济赔偿金。