招用“同学仔”暑期工,南海一企业违反《劳动法》被罚!

检查发现，该网点是佛山市某跑送网络科技有限公司的经营场所，该公司雇佣了大量年满16周岁未满18周岁的未成年人作为兼职工，从事外卖跑腿配送工作，涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》对未成年工实行特殊劳动保护有关规定；营业执照不符合住所申报要求，并存在经营场所违规住人的情况。大沥市场监管所联合相关部门在佛山市...

大学生找暑期兼职“避坑指南”

<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”在校大学生利用寒暑假勤工俭学,不等同于在校大学生已完成学业,即在校大学生不具备劳动者的主体资格条件,其权益很难受劳动法保护。“但他们仍然享有一定的法律保护,例如,在做兼职过程...

劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作

北京律师肖东平认为，由于学生的身份所限，在校学生实习和见习，不属于劳动法的调整范围，用人单位不必与其签订劳动合同，也不必为其购买社保，因此相对而言企业也喜欢用兼职学生，这样可节省开支。“建议相关部门在制定对学生利用业余时间打工这方面的政策时，一方面要保障企业的利益，同时也要考虑对兼职学生利益的保护。”...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定,可以看出法律并不明确禁止存在双重劳动关系,只是用人单位对劳动者完成本职工作造成严重影响可以以该理由解除劳动关系。X公司与L之间仅表现为一个是法定的劳动关系,而A公司与L之间是事实上的劳动关系。A公司以L与其他单位存在劳动关系为由否认其与L之间的劳动关系,没有...

平台经济下新就业劳动者劳动关系认定及权益保护问题实证研究

也就反映出双方之间不存在劳动法上的管理与被管理的关系，即使存在一定程度的监管，也是基于行业规范管理的需要。”对该案判决需注意的是，在未违反强制性规定或显失公平条件下，应当尊重劳动者与平台的真实劳动合意；而在推究是否实际存有“劳动关系”时，则要结合是否有管理与被管理这一核心要点进行把握。此外，本...

...生拒绝吃生鸡蛋被辞退”上热搜 大学生实习、兼职受劳动法保护吗?

在校大学生实习、兼职与用人单位是哪种法律关系?属于劳务关系“按照相关的新闻报道,这个事件的当事人杜同学是高校大二的学生(www.e993.com)2024年11月17日。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”李溪告诉记者,这就是说在校大学生在实习期间...

鼓励生育成两会热点话题|二孩|产假|三孩|生育保险|优生优育|深圳...

同时,健全完善就业性别歧视联合约谈机制,会同工会、妇联对侵害妇女劳动和社会保障权益的用人单位进行约谈,纠正企业违法行为,为妇女公平就业创造良好环境。其次,完善生育假期用工成本合理分担机制。建议财政税收部门加强研究,给予女职工数量较多的企业税收减免或者补贴等优惠政策,缓解企业因女职工生育造成的用工成本压力。

当心“副业培训陷阱”、小心“高薪兼职”诱惑!老人跳广场舞猝死...

在不适用劳动法的情况下,休息日和法定休假日工作是否有加班费或加班补助应当按照育儿嫂与雇主、公司的约定来执行。育儿嫂等家庭保姆可以按照当地行业惯例或双方约定,主张法定休假日的加班补助。根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》,2023年春节,1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月...

注意!这四类人不受劳动法保护 你可能就是其中一员!

因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。退休人员“返聘”老林为一家企业的技术人员,在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要,老林被返聘成为技术总监。此后,老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年...

800万保险营销员大军路在何方?

长期以来,保险营销员群体法律身份尴尬,既不是保险公司员工,得不到《劳动法》保护;又不能通过工商注册登记成为保险代理个体工商户,得不到《个体工商户条例》保护;往往被行业边缘化,有如保险业内“农民工”与“临时工”,为行业发展做出了巨大贡献,却没有合法身份,个人权益难以维护,毫无职业尊严与体面可言。