西山区招聘上新+1,有需求的小伙伴赶紧看过来~
1.为客户提供员工关系及劳动法咨询服务,解决客户的有关员工关系管理问题;2.提供劳动法律咨询:劳动关系咨询顾问需要对劳动法律法规有深入的了解,能够为雇主和雇员提供准确、全面的劳动法律咨询。他们需要解答与雇佣合同、劳动合同、劳动标准、劳动关系冲突等相关的法律问题;3.解决劳动争议:协助雇主和雇员处理劳动关系纠纷...
男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔
某文化公司提交的《解除聘用关系通知书》已载有王某休陪产假的情况,其虽称解除原因系王某旷工,但其对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明,其提供的考勤表真实性无法确认,亦未载有其所述因旷工解除劳动关系的内容,故某文化公司应自行承担举证不能??的不利后果。北京二中院对某文化公司主张的解除理由不予采信。...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励...
欧洲的“心脏”:德国海外雇佣指南
德国没有法定的陪产假,由公司自主决定是否提供。育儿假德国法律规定,德国家长最多享有长达36个月的无薪育儿假期,可以由父母一方独自享有,也可以双方共同休假。为了充分享受满36个月的育儿假,申请者必须在孩子三岁之前休满至少12个月的育儿假,剩下的24个月假期则可以在孩子8岁之前申请享有。护理假...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
2022年10月30日,第十三届全国人大常委会表决通过新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》,为促进妇女全面发展提供了有力制度支撑,也为企业劳动人事用工体系中女职工管理提出了更为全面的合规要求。一、入职(一)平等就业权,禁止性别歧视。1.《妇女权益保障法》第四十三条规定:...
外国创业者必读:秘鲁公司注册与员工薪酬福利完全指南
解雇保护:秘鲁劳动法规定,雇主解雇雇员必须有正当理由,如劳动能力不足或行为不端等(www.e993.com)2024年10月20日。非正当解雇可能导致雇主必须支付赔偿金。试用期:雇员可以在最初的试用期内被评估,此期通常不超过3个月,特定职位可能有所不同。孕期和产假:孕妇雇员有权在分娩前和后休假共98天的带薪产假。
劳动法问答|未休陪产假能主张折现吗?(上海)
未休陪产假能主张折现吗?「法律解答」在过往上海不支持而且休陪产假可以不给工资,但是现在情况就不一样了。换而言之,陪产假在上海过去的司法实践中被认为系用人单位履行的一种社会责任,值得称赞与表扬。关于姜帅主张的未休陪产假的补偿,因并无用人单位在劳动者未休陪产假的情况下应当支付额外费用的法律规定,...
人大代表建议男性陪产假不低于20天:写进《劳动法》
他提议,可以把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”部分中,规定男性配偶的陪产假不低于20天,夫妻异地的给予24天,生育二孩的给予30天。同时,陪护假应视为出勤,工资照发,福利待遇不变。如此一来,可以减轻家庭养育负担,明确男性配偶在育儿方面的家庭责任,以及看护、照料女性的权...
人大代表熊思东:建议男性陪产假延至38天,写入《劳动法》
《劳动法》对女性产假有明确规定,但对男性配偶陪产假无说明。他建议在《劳动法》中增加关于男性配偶陪产假的相关规定,明确男性在育儿方面的家庭责任和生育权利,并规定男性陪产假不得低于38天。同时,参照《女职工劳动保护特别规定》,妻子多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天陪产假。
陪产假有了,“奶爸”们休上了吗?
产假被明确写入劳动法,“女职工生育享受不少于九十天的产假”。陪产假则不然,目前各地陪产假规定体现在省级人口与计划生育条例中,不同省份对这一假期的称呼也不同,有的称为“陪产假”,有的则称为“护理假”。沈建峰表示,在现有法律法规架构下,即便用人单位未批准男职工的陪产假,相应的违法成本也较低,这使得男...