叮咚买菜一仓管在出租屋猝死,生前上过多日12小时夜班,第三方公司...
河南泽槿律师事务所主任付建认为,从劳动者和第三方公司签订的服务协议来看,这份协议本质上是一个劳动合同的约定,符合劳动法的特征,双方实际建立了一种劳动合同关系。但劳动者能否与叮咚买菜之间认定劳动关系,存在一定困难。
女子感染新冠公司不让请假,少上1天班被取消年终奖引争议!
虽然不知道该公司会不会不服上诉,但从常理来看,该公司的行为是不被大众所认可的,这一行为也违反了劳动法。除了公司要加强保障劳动者权利的意识外,也要把劳动法的实施提上日程,如果企业违反了劳动法,但没有足够的惩罚,企业就不会尊重劳动法,劳动者的权利也就得不到保证!
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
关于医疗期的工资,余敏表示,《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以对于医疗期内的病假工资,其...
员工请假,公司可以不批准吗?|公司法研
甲因父亲病危请假事出有因,符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,无可厚非,A公司认定甲旷工,并据此解除劳动合同违法。风险提示对于员工丧假、婚假、病假以及因个人私事或家庭的特殊事务,必须由其本人在工作日内处理的请假,这类请假具有较强的紧迫性、时限性和伦理性,员工根据公司规章制度规定的流程提出申请并提供合理...
不会“线上”请假被开除 于情于法都说不过去
早在2019年4月,公司就发布了一则公告,要求所有员工请假需通过企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理。但从种种迹象看,辛某并非有意违反公司的规章制度。1月28日当天晚上,辛某即给代组长发微信,告知其于1月31日返岗;1月29日下午,辛某又在公司主管来电时称,其不会线上操作请假,再次以...
员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?
对于普通劳动者,有业内人士建议,一方面要及时向用人单位提出年假申请,根据公司的整体安排能休尽休,应休尽休(www.e993.com)2024年10月17日。因为仲裁存在时效性问题,超过仲裁时效又无法举证,会对自己的权益造成影响。有申请休假的记录,要保留证据,也就不会因为超过仲裁时效而影响权益。另一方面尽量选择在生产经营情况不忙碌的时候申请年假,与...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
孩子患肺炎住院爸爸请假陪护公司按旷工处理扣1600元?
如果员工没有任何理由,故意旷工造成公司业务影响,那公司扣款合理!但如果是由于客观困难导致其暂时没有办法工作,那员工有权向单位请事假。在事假期间,单位可以根据其工资支付标准扣减其事假期间的工资,但是如果用人单位扣取了高额的费用不向员工发放,那么这就属于变相克扣工资的行为,这个行为是违反了劳动法的规定!
主动加班竟被罚款20元!咋回事?
《劳动法》中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。??以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。
微普法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...