典型案例|正式工可以改成劳务派遣吗?|劳动法江湖
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第六十条之规定,劳动者对其用人单位以及劳动合同基本内容享有知情权,用人单位应当履行法定告知义务。本案中,劳动者与用人单位已建立事实劳动关系,用人单位与派遣公司虽签订《劳务派遣协议》,但派遣公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者的工作地点、工作岗位无任何变化,用人单...
签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?
并以商业公司名义开展房地产经纪相关业务;双方不因本协议而存在劳动关系;合作期限自2021年2月20日至2022年2月19日;商业公司有权随时了解周某业务进展情况,并要求周某随时汇报;周某每月考核服务费为7000元,每月外包销售不少于两套成交签约,少一套服务费减半,少两套无服务费,销售分成正常发放等。
法问| 我和公司签了劳务协议能认定我们是劳动关系吗
由此,虽然您与物流公司签订的是《劳务协议》,但双方之间的关系符合劳动关系认定标准,不符合劳务关系的认定标准。关于解除协议无须支付经济补偿金的条款约定,违反了法律法规的强制性规定,应属于无效条款。在确定双方形成劳动关系的基础上,如果您无故被物流公司辞职,物流公司需要举证证明劳动者存在违纪的事实、据以解除...
【小案件大道理】签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?
并以商业公司名义开展房地产经纪相关业务;双方不因本协议而存在劳动关系;合作期限自2021年2月20日至2022年2月19日;商业公司有权随时了解周某业务进展情况,并要求周某随时汇报;周某每月考核服务费为7000元,每月外包销售不少于两套成交签约,少一套服务费减半,少两套无服务费,销售分成正常发放等。
劳动节说法丨签订劳务合同能否排除劳动关系?
自己与被告之间存在劳动关系,向法院提交了被告按月向其发放工资相关证据及显示其为被告公司员工的《工作证明》,要求法院确认其与被告之间存在劳动关系。被告辩称双方签订的《临时用工协议》为劳务合同而非劳动合同,双方未建立劳动关系。法院经审理后认为,个人与单位之间劳动关系成立与否的判断,不能单纯以双方之间形成...
用工单位与劳务派遣员工订立的竞业限制协议有效吗
二审法院:法律未禁止用工单位与劳务派遣员工签订竞业限制协议,但用工单位对职工符合竞业限制主体承担举证责任《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项(www.e993.com)2024年7月10日。”第二十四条第一款规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理...
入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季
实习合同只是普通的劳务关系,不是劳动法保护的劳动关系,用人单位仅需按照工作量给付报酬,无需提供保险、福利等待遇。而试用合同是建立在双方已经签订正式劳动合同的基础上,受劳动法保护的劳动关系。常莎提醒:与劳动合同不同,毕业生若签订三方协议,还是学生身份,但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了,劳动合同一经...
为提前五年退休,她与公司签订劳务协议,还能构成事实劳动关系吗?
企业在用工过程中需依照法律规定同劳动者签署劳动合同,不得通过签署劳务协议的方式规避义务,否则仍有可能承担劳动法领域的用人单位责任。转自:南京秦淮法院作者:董浩然
美团骑手与公司签订了“劳务协议”,还能认定为劳动关系吗?
二、签订书面劳动合同情况:未签订。三、申请仲裁时间:2019年8月26日。四、仲裁请求:请求确认在申请人(即被告)入职被申请人(即原告)之日起双方建立劳动关系。五、仲裁结果:确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。六、诉讼请求:依法确认原告与隆某等十五名不存在劳动关系。
签订劳务合同就一定是劳务关系吗?
保宁公司不服裁决,认为其与老刘签订的是劳务合同,主张老刘已享受退休待遇,双方建立的是劳务关系,不存在违法解除劳动合同的问题,请求法院撤销裁决。本案的争议焦点是老刘与保宁公司是否存在劳动关系,保宁公司应否向老刘支付违法解除劳动合同赔偿金。法院审理后认为,老刘与保宁公司签订的合同名称虽为劳务合同,但保宁公司主张...