珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...
凤山街道办负责劳动监察的相关工作人员告诉极目新闻记者,企业在员工加班时,要么支付加班费,要么调休,没有加班费和调休肯定是违法行为,街道办所属人社所已经前往协调处理,他不了解具体情况。凤山街道办人社所相关负责人告诉极目新闻记者,接到情况后,人社所的调解员前往企业了解相关情况,并向企业宣讲了“加班不调休不给...
国庆7天全加班涉嫌违反劳动法 加班费跟工资有关
北京青年报记者从北京市人力社保局了解到,国庆节加班不是同一标准给付加班费,加班费能得多少跟工资水平有关。但是如果7天全部加班,则涉嫌违反劳动法。今年国庆的放假安排是9月29日至30日上两天班,10月1日至7日连休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。市人力社保局相关负责人指出,按照《北京市...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
律师解读:若通知属实,明显不符合劳动法相关规定该公司要求其员工连续一个多月全勤上班,且没有调休和加班费,这是否合法合规?北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每...
工资10000元,国庆节7天都加班,能挣多少加班费?你舍得休息吗?
劳动者拒绝这两种加班,没有法律支持。特别是用人单位规章制度中有明确规定要服从加班(非延长工作时间)安排的时候,劳动者就属于违反规章制度了。工资1万元,七天加班费能有多少?按照我国的法定节假日安排,10月1日至3日,这是我们的国庆节法定节假日。10月4日至7日,是我们的休息日和调休的休息日。其实,按照劳动...
全员37天无休且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职!当地...
15日下午,珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员对记者表示,该局确已收到相关舆情,已经通知劳动监察部门调查核实朋奇公司是否存在违法行为。记者注意到,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”...
珠海一公司被曝全员37天无休无加班费,人社部门已介入调查
广东国鼎律师事务所高级合伙人、公益律师廖建勋表示,公司强制员工连续加班37天且不支付加班费的行为,“侵犯了劳动者休息休假的权利和合法报酬权,严重违反劳动法”(www.e993.com)2024年10月24日。根据《中华人民共和国劳动法》第36条,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时,且企业应当保障员工每周至少休息一天。此外,...
珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,官方回应
该公司要求其员工连续一个多月全勤上班,且没有调休和加班费,这是否合法合规?北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第...
关于工时和加班,这些知识应知道
??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费?用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
无故降薪违反劳动法的规定,是违法行为。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果:1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...