深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

公司在两个月时间内，对其进行了两次调岗，且第二次调岗是在没有充分必要性的情况下进行，违反了劳动法对调岗合理性和必要性的要求。二审判决：驳回上诉，维持原判。二审判决理由：首先，关于调岗是否合法合理。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未禁止用人单位对劳动者的工作岗位、薪酬进行...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

之后,公司向张三发送了调岗通知,张三未至新岗位工作。2022年6月6日,公司经征求该公司工会的意见,并经工会同意后,向张三发出解除劳动关系通知书,解除理由为无故旷工,严重违反公司规章制度。张三认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金266012.46元。法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不...

调岗员工不去,以无故旷工解除,合法吗?|劳动法江湖

本案的争议焦点主要为某公司解除与李某的劳动关系是否系违法解除,实质为某公司对李某的岗位进行调整是否合法合理。李某原岗位为插画师,调整后的岗位为服务经销商,两个岗位内容性质差异较大,并无关联,且某公司向李某作出的《告知函》中载明,此次调岗期间4个月内工资标准不变,在个人申请后可以执行客户经理的工资标...

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

南昌某公司的调岗是基于其实际生产经营的客观需要,并非仅针对陶某,该调岗行为不具有歧视性、侮辱性和惩罚性,亦不具有其他违反法律法规的情形。此外,南昌某公司在陶某未到新岗位上班时,向其发送短信催促其上班,并为其缴纳社保。虽然陶某被调岗后存在岗位适应的问题,但被告南昌某公司并没有与其解除劳动关系的意思。

员工上班时间“偷学” 《劳动法》、浏览购物网站被开除,合法吗?

员工不服调岗“偷学《劳动法》”、浏览无关网站被开除2002年11月11日,陆某进入某公司工作(www.e993.com)2024年11月20日。2016年5月11日至6月15日期间,公司多次通过口头及电子邮件告知陆某调整工作岗位,并送达《工作调令》,让其准时到新岗位报到。陆某表示愿意服从公司安排。同年6月15日,陆某在新岗位办公室仅出现了十几分钟,并当场...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

日常工作中,公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生,但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资,“打工人”该如何应对呢?近日,江苏邳州法院审结了一起案件,法院判决原告徐州某物业公司向被告人王某支付经济补偿金、未休年休假工资等4万余元。

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

企业不能随意对劳动者进行调岗调薪下面我们通过几个案例来看看哪些情况的调岗调薪合理合法哪些情况劳动者应该积极维权不满“全员降薪”诉请补发工资法院驳回公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市...

员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?

冯女士认为,用人单位虽有自主用工权,但不能随意对劳动者进行岗位调整,调岗要有必要性、正当性和可行性,不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先,她并非不胜任操作工岗位,单位没有将她调离岗位的必要性。其次,她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形,也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况,...

面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”

诸如平台企业无节制加班的情形,劳动法第九十条仅规定了,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。他指出,此处的罚款不是“应当”,而是“可以”,属于可选择的执法措施。有学者在研究中指出,尽管劳动保障监察执法正逐步完善,但基层的劳动行政和劳动保障监察部门,...