员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→

此外，以考核不及格为由，直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。我国对女职工实行特殊劳动保护，规定妇女享有与男子平等的就业权利，目的就是...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

判断公司调岗的合法性,需要从调岗的合理性、调岗不具有惩罚侮辱性、调岗后薪资降低幅度等因素综合分析。此外,公司做出停工和解除劳动关系的动作,需要根据公司的员工手册等管理制度,以及相关证据呈现的法律事实,全面分析对应的合法性。若公司违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿金。针对调岗后可能出现的降职、降...

调岗未去,是旷工吗?公司解除合法吗?|劳动法江湖

2022年7月8日,张三就案涉纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委作出不予受理通知书后,张三向法院提起诉讼。法院认为本案争议焦点是公司为张三安排的岗位调动是否属于合理调岗,进而确定公司解除与张三的劳动合同是否构成违法解除。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,...

员工拒绝调岗,没有上班,公司解除合法吗?|劳动法江湖

2022年6月25日,葛某回复公司,称公司本次调岗调薪安排不合法、不合理,属于单方强行调岗调薪,严重违反法律规定,损害本人合法劳动权益,不同意本次调岗调薪。之后公司连续通知葛某到岗,葛某均回复表示不同意。2022年7月19日,公司向葛某发出解除劳动合同通知书,称葛某拒绝接受岗位调整,且葛某拒绝到岗。

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:可以调岗,但需要与韩梅协商一致(www.e993.com)2024年11月15日。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

日常工作中,公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生,但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资,“打工人”该如何应对呢?近日,江苏邳州法院审结了一起案件,法院判决原告徐州某物业公司向被告人王某支付经济补偿金、未休年休假工资等4万余元。

员工上班时间“偷学” 《劳动法》被开除?法院判了

如果员工在上班期间“偷学”我国《劳动法》且浏览无关网站公司开除员工违法吗。员工不服调岗“偷学《劳动法》”、浏览无关网站被开除2002年11月11日,陆某进入某公司工作。第二天,公司向陆某送达《解除劳动合同通知书》“公司从5月份就与你协商一致调岗

面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”

从这些背景我们可以看出,井某“我就是违法”的声音,并不单单是个人的“情绪激动”,而是对违法成本“心知肚明”的真实反馈。消除这种声音,亟须劳动法在执法层面“长出牙齿”,增加用人单位的违法成本,使其违法行为的代价更加沉重。同时也要相应地简化维权流程,确保守法的劳动者用更低的成本维护自己的权益。

员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?

首先,她并非不胜任操作工岗位,单位没有将她调离岗位的必要性。其次,她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形,也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况,不考虑新岗位对她是否有可行性,违法调岗,继而解除劳动合同,侵害她的劳动权益,应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。