释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
那么事实是不是如这位工作人员所说“直接按旷工辞退是不符合劳动法的”呢?《劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计...
马上评︱出走半生,归来仍是国企员工?
《劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”,可以予以辞退。国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
“而重庆这家公司并未按照该规定执行,所以其做法是不合规的。因为病假,员工没完成绩效,所以没有绩效工资,在这方面,该公司做法是合规的。”娄宇说。余敏则表示,关于病假工资,涉及到一个医疗期的概念,医疗期可以保障劳动者患病或者非因工负伤期间仍然可以获得收入。《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤...
有病休证明就得批病假?劳动法警告:以下6种病假无效
对于特殊情况,不能及时办理请假手续的,可以让员工说明情况,并在后续按时补上书面请假手续。同时病假申请单要求员工声明病假真实性,如有虚假或故意夸大,构成严重违纪,公司可以进行处罚或者解除劳动合同。建立病假定期报告制度企业可以规定,员工在病假期间,其本人或家人定期与企业联系,汇报治疗情况。病休期间如有病情或治...
请婚假不批还被公司以旷工为由开除,管理不能违背公序良俗
在员工因病、因婚事、因丧事之类请假却得不到批准,不得不自行休假时,法院对此给与了体谅,认为单位以员工旷工、严重违反规章制度为由,解除双方劳动合同,显属不当,亦不符合社会伦理。就是因为单位的制度不能无视劳动者的权益。可见,法院的此类判决既是兼顾了人情义理,从人之常情的角度给以体察,同时也是符合...
员工请假,公司可以不批准吗?|公司法研
2022年6月14日A公司向甲出具了催促返岗通知函,称其5月31日提出请假,公司并未接受其的请假已构成旷工,6月7日公司甲沟通返岗,甲仍未返岗,公司要求甲6月16日前返岗上班,否则按甲旷工严重违反公司规章制度解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月22日。6月16日甲未返岗上班,A公司向甲发送了解除劳动合同通知书。甲不服提起仲裁,仲裁委认为A公司属于...
员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?
人社部曾在答复全国人大代表相关建议,分析带薪休假落实不到位的原因时提到:企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加,影响企业落实带薪年休假制度的主动性。北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师说,目前国家相关部门已经意识到带薪休假对经济、文化等推动和刺激作用,劳动法也有相关规定,但现实中仍很难执行,重要...
企业奇葩考查频现 测试忠诚可以,逾越红线不行
“部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规,特别是违反了有关劳动基准方面的规定。”王素芬表示,如一些加班要求事实上形成了对劳动者软性的“强制加班”,涉嫌侵犯劳动者的劳动报酬权。“谁会‘自愿’加班呢?可是不去的话,就会被认为态度差、不忠心。”赵晓卿告诉记者,考虑到在公司的长远发展和...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低...
退休第一天,我把集团二把手的妹妹告上了信访局 | 二湘空间
而他说的最后那句话,其实话中有话。他这是针对我这几年来,多次实名举报单位违反劳动法、侵犯职工合法权益的事而指桑骂槐。单位多年来工资极不透明,不发工资条、不执行带薪休假、不给职工缴纳住房公积金……因为我的实名举报,这些问题都得到了解决,但也得罪了领导们,一个个把我恨到了骨子里。