不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

同日下午，读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实，均未得到回应。有法律人士表示，若该消息属实，明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。（图源网络）网传截图显示，该通知发布于2024年10月12日，面向公司各部门及员工，通知称：鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12...

中企法顾邬山:旷工几天算是严重违纪?员工旷工一天可以开除吗?

如果公司的规章制度没有规定,或者规章制度因程序不合法、未公示而无效,即使员工旷工10天、20天公司辞退都可能被判定违法,因为缺乏法律依据。劳动法并未规定劳动者旷工企业可以解除劳动合同,企业辞退旷工员工的法律依据应该是“严重违反用人单位规章制度”,因此必须在规章制度中规定旷工属于严重违反规章制度,以严重违纪解除...

五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定

对于劳动者拒绝假期加班的权利,法律规定用人单位安排加班需遵循严格条件和程序,基于协商原则,不得强迫劳动者加班。但在特定紧急情况下,如自然灾害应对、公共设施抢修等,劳动者有义务配合加班。至于用人单位能否以员工拒绝加班为由解雇员工,答案是否定的。除非劳动者严重违反公司规章制度,且该规章制度本身合法、制定程序正...

调休不满情绪高涨,劳动法的休息保障怎么这么难?

这不是第一次关于调休的讨论，上一次是五一，而紧随其后的是10月底公布的2024年放假调休安排。#除夕不放假#的微博词条，讨论的已不再只是劳动休息权的保障问题，还有社会治理与习俗年文化之间的拉扯。就#除夕不放假#的探讨这不禁令人深思，劳动者休息权难保障的深层原因是什么呢？“鼓励各单位结合带薪年休假等制...

调休既然难以取消,那么节假日还可以增加吗?

同时他也指出,优化调休制度需要配套政策支持,比如带薪休假制度落实,使人们可以自由组合假期。要切实维护职工带薪休假制度落实到位,做到有法必依,违法必究。对于用人单位违反劳动法的,要严惩不贷,否则目前有关带薪休假的政策只能是一纸空文,收不到应有的效果。要定期监测和评估带薪休假制度落实情况,明确目前有多少用人单位...

谁“发明”了调休?人们为什么抱怨调休?

国家发改委曾于去年10月公开回应,“总体而言,调休比不调休好,而且是不得不调(www.e993.com)2024年11月1日。”国家发改委给出的理由是,在我国7个法定节假日中,春节、端午、中秋是按照农历来确定的,元旦、劳动节和国庆节是依照公历,清明节是按照节气,这就导致节假日与公历中的双休日不够衔接。

十问调休,还有这些问题需要搞清楚

早在2008年,依据劳动法和公务员法制定的《职工带薪年休假条例》就已经正式实施。《条例》并未对落实带薪休假做出强制规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的天数,应当支付三倍工资。

十问调休

4非得调休吗?国家发改委曾于去年10月公开回应,“总体而言,调休比不调休好,而且是不得不调。”国家发改委给出的理由是,在我国7个法定节假日中,春节、端午、中秋是按照农历来确定的,元旦、劳动节和国庆节是依照公历,清明节是按照节气,这就导致节假日与公历中的双休日不够衔接。

众口难"调"关于调休的十问十答2024年4月23日 星期二

这两点都没有改变的情况下,调休可能是目这个行业不要出问题",这也是假期制度改劳动节,国庆节的相邻周末,形成3个连续7天的长假.长假激发了群众的出游热情,有力拉动5.人们为什么抱怨调休?既然调休有助于经济,还能避免假期"碎前唯一能为人们提供长假的方式.7.落实带薪休假能够替代调休吗?革迟迟...

职工不服从工作安排,单位这样合法解除

上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理,裁决对L的请求均不予支持。L不服该裁决,遂诉至法院。劳动者主张A公司于2020年5月22日对L的处分与调岗没有事实依据,没有经过法定程序,也未与L协商一致,既不符合《劳动法》的规定,又不符合劳动合同和《员工手册》的约定,是一次不合法、不合理的处分与调岗。后续...