擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...
现行劳动法第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。擅自离岗数年到十几年,实际上就是长期旷工,用人单位早就可以也应该与这些人解约了。那么,泉阳泉饮品有限公司,如此仁至义尽,2024年10月21日前不动用劳动法的缘由究竟是什么?值得玩味。吉林森工集团泉阳泉饮品有限...
国企劝人回来上班,擅自离岗16年,是否违反劳动法?
如果员工擅自离岗且未履行劳动合同中的义务,则构成了对劳动合同的严重违反。在这种情况下,公司有权解除劳动合同,并可以根据实际情况追讨损失赔偿。另外,公司是否有责任及时处理擅自离岗的员工呢?按照《劳动法》的规定,用人单位应当建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于擅自离岗的员工,...
为何没辞退离岗16年员工?国企:直接辞退不合劳动法
报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度...
国企回应“离岗16年员工被找到”:直接辞退不合法
报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存...
热搜第一!网传国企员工因清明加班怒怼领导,多方介入!刚刚,中国...
四川省总工会相关负责人表示,根据上述网络曝光的情况,他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作,若确实存在违反劳动法的情况,将采取措施,坚决维护职工合法权益。该负责人还表示,他们还将积极介入涉事企业,敦促企业开展集体协商,聆听职工心声,同时基于对当事人的保护,希望事件能够不要在网络上持续发酵,化解矛盾才是破...
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法角度看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说,会被认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方面解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月23日。解放日报发表评论质疑,“擅自离岗十六年,凭啥还有铁饭碗?”都16年没上班了,这人还没有被开除?这些年,地方国企很多都把“降本增效”作为重点工作...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
极目新闻就在报道中援引了河南泽槿律师事务所主任付建的说法,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法角度看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说,会被认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方面解除劳动合同。解放日报发表评论质疑,“擅自离岗十六年,凭啥还有铁饭碗?”都16年没上班了,这人还没有被开除?这些年,地方国企很多都把“降本增效”作为重点工作...
“一国企领导声称取消周末”?最新回应
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作,但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度,而不予员工调休或补休,则违反了劳动法。原标题:《“一国企领导声称取消周末”?最新回应》
国企领导称“取消周末”,法盲还是藐视员工的“权利盲”?
根据劳动法规定,劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,强制要求周末加班属于违法行为。在该事件中,聊天群记录显然不止于言论不当那么简单,更违反了劳动法,暴露了企业管理者法律意识的淡薄,以及对员工权利的藐视。何况,这还是一家地方国有企业,更应该遵守国家工时制度,尊重员工的休息权益。倘若涉事企业把相关言论...