不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

律师解读：若通知属实，明显不符合劳动法相关规定该公司要求其员工连续一个多月全勤上班，且没有调休和加班费，这是否合法合规？北京大成（深圳）律师事务所律师粱嘉祥表示，若网传信息属实，则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称，一般劳动合同签订的是标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时...

广东一公司要求连续出勤37天,还不发加班费,是否违法呢?

对此事件，珠海市香洲区人力资源和社会保障局已介入调查，以确认是否存在违反劳动法的行为。根据中国劳动法的规定，通常情况下，员工每周至少应有一天休息时间，除非得到特别批准，否则每月加班时长不得超过36小时。对于非自愿性加班，法律规定企业应当支付不低于正常工资两倍的加班费作为补偿。案件发生以后，有网友表示，这...

东莞网友爆料,公司强制给他调休,不让他加班,违反劳动法吗?

显然,不违法。针对此事,网友们也是议论纷纷。有网友表示,公司没有任何毛病,都是合理合法,订单不好肯定不能让员工加班拿工资啊。有网友认为,双休从来都是按加班算的,不管是22天还是26天制,其实都是22天或者21.5天,其他都是算加班的。有网友分析,公司没有任何毛病,都是合理合法,订单不好肯定不能让员工加班拿...

五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定

至于用人单位能否以员工拒绝加班为由解雇员工,答案是否定的。除非劳动者严重违反公司规章制度,且该规章制度本身合法、制定程序正当并已向员工公示,否则用人单位不得随意解除合同。关于“严重违反公司规章制度”的界定,需考量规章制度内容的合法性与制定程序,以及劳动者行为的性质、对单位造成的实际损失或影响等。判定时,...

十问调休,还有这些问题需要搞清楚

国家发改委曾于去年10月公开回应,“总体而言,调休比不调休好,而且是不得不调。”国家发改委给出的理由是,在我国7个法定节假日中,春节、端午、中秋是按照农历来确定的,元旦、劳动节和国庆节是依照公历,清明节是按照节气,这就导致节假日与公历中的双休日不够衔接。

十问调休

国家发改委曾于去年10月公开回应,“总体而言,调休比不调休好,而且是不得不调(www.e993.com)2024年11月1日。”国家发改委给出的理由是,在我国7个法定节假日中,春节、端午、中秋是按照农历来确定的,元旦、劳动节和国庆节是依照公历,清明节是按照节气,这就导致节假日与公历中的双休日不够衔接。

职工不服从工作安排,单位这样合法解除

上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理,裁决对L的请求均不予支持。L不服该裁决,遂诉至法院。劳动者主张A公司于2020年5月22日对L的处分与调岗没有事实依据,没有经过法定程序,也未与L协商一致,既不符合《劳动法》的规定,又不符合劳动合同和《员工手册》的约定,是一次不合法、不合理的处分与调岗。后续...

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

假期加班费可以用调休代替吗?根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。

调休不满情绪高涨,劳动法的休息保障怎么这么难?

从这个意义上，唯有实现转型获得高质量发展，劳动法的休息保护制度才不会如无根之木、无源之水。改变现状，可以从尊重劳动者的细节做起虽说革命尚未成功、同志仍需努力，但是企业与社会尊重劳动者的观念却是可以从小事做起。友善的职场环境，可以共建；浮动的劳动报酬，可以商量；业务需要的加班加点，可以理解；唯有李佳...

周末上班按照法律规定是双倍工资,那么单位调休了还能要工资吗?

《劳动法》第44条的规定,在法定节假日加班,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休,可不再支付加班工资,而不能补休的,则应按规定支付加班工资。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双...