一个月仅休四天是否违反劳动法规定?
通常情况下,一个月休息四天并不违反法律规定。国家法律规定了劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,并明确要求用人单位应确保劳动者每周至少有一天的休息时间。在特殊情况下,如生产经营需要,用人单位在与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,每月不得...
劳动法不纳入刑法执行,永远都会是12小时的两班倒
必须严格执行劳动法,有法不依,等于无法。所有打工人联合起来,反对996,反对职场PUA!中国如果按八小时五天工作制,可以不在那么卷,增加了就业人员,大家不用那么累,可以好好的休息,也有时间陪伴家人,也有时间消费。对国家经济百利,无一害,可以振兴国家经济,社会如今出现经济疲软局面,就是因为资本家违反劳动法,肆意压榨...
“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?
因此,实行“单休”或“大小周”,即一周(或隔周)当中,有6个工作日和1个休息日的制度,并不违反法律规定,只要6天工作日的总工时不超过40小时,就不应算作加班。如在青岛某案中,法院认为,双方签订的劳动合同约定执行标准工时制,根据《员工手册》原告处职工上班时间为“周一9∶00~12∶00,13∶30~17∶00;周二...
单休已成职场用工新要求,难道单休不违法吗?
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动合同法》则规定,用人#深度好文计划#单位与劳动者签订劳动合同时要明确工作时间和休息休假。另外,根据《中华...
节假日不正常放假,违反劳动法吗?
从很多方面来说法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 加班工资标准有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
我们公司规定每周上六天班休息一天,这样的规定合法吗?
可能大家会问,既然劳动法规定每周工作时间是44小时,每周至少休息一天,那为什么现在的机关事业单位和国企还是每周双休呢,这难道不是也违反了劳动法的规定吗?当然也是不违反劳动法规定的,这可以从国务院关于双休的规定中找到答案(www.e993.com)2024年10月19日。我记得劳动法从1995年1月1日开始实施时,机关事业单位和国有企业也是实行的单双休轮换方式...
假期安排或违反劳动法 专家:放假安排不应一刀切
“一周之内7天连续上班,这显然是置用人单位涉嫌违反劳动法第三十八条之境地,劳动者则因此而被剥夺每周至少休息一日的法定休息权利”“从法律的字面上来看,这是一般情况下的规定,为保证劳动者的休息权,不能超过限定的工作时间。但并不能说特殊情况下通过调休的方式造成连续工作时间超过规定就是违法的”...
2013假期安排被指违反劳动法
“一周之内7天连续上班,这显然是置用人单位涉嫌违反劳动法第三十八条之境地,劳动者则因此而被剥夺每周至少休息一日的法定休息权利”“从法律的字面上来看,这是一般情况下的规定,为保证劳动者的休息权,不能超过限定的工作时间。但并不能说特殊情况下通过调休的方式造成连续工作时间超过规定就是违法的”...
假期安排或违反劳动法 专家:放假安排不应一刀切
“一周之内7天连续上班,这显然是置用人单位涉嫌违反劳动法第三十八条之境地,劳动者则因此而被剥夺每周至少休息一日的法定休息权利”“从法律的字面上来看,这是一般情况下的规定,为保证劳动者的休息权,不能超过限定的工作时间。但并不能说特殊情况下通过调休的方式造成连续工作时间超过规定就是违法的”...
公司规定每周末休息一天,每周只休一天是否违规?
但是法律允许休一天,不代表休一天就不违法,《劳动法》三十六条又规定每天工作时间是8小时,每周是44小时,超过这个也是违规的。但是看到第四十一条又有新的规定,按照第四十一条的规定,职工每天加班可以是1至3个小时,一个月不得超过36个小时。任何事情都有特殊性,《劳动法》第三十九条同样规定了特殊行业的特殊规...