调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位没有与员工协商一致，或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...

降薪后工资不低于劳动合同约定,就是合法的吗?|劳动法江湖

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,不予支持。现根据双方陈述及公司提交的工资表,在双方劳动合同较长时间的实际履行过程中,公司实际...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

无故降薪违反劳动法的规定,是违法行为。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果:1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...

全员合法降薪,学起来吧!|劳动法江湖

全员合法降薪,学起来吧!|劳动法江湖用人单位经营困难,可以全员降薪吗?个别员工不同意,可以强行降薪吗?这个问题,在之前操作起来可能有难度,在个别员工不同意的情况下,可能行不通。《劳动合同法》第三十五条第一款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”劳动报酬属于劳动合同的必备条款,也...

成都劳动法律师:用人单位单方面调岗降薪有效吗?

因此，公司法在符合出席召开董事会会议的条件下仅要求董事会过半数通过即可，系对解聘、降薪程序进行形式审查；劳动法则要求对调岗降薪事由进行实质审查。基本案情隋某于2014年9月29日加入科技公司，成为其核心管理团队成员，并担任副总经理一职。同时，隋某通过持有某有限合伙企业的合伙份额，间接持有科技公司的股权。

劳动法已不合时宜且有硬伤,严重伤害企业,亟待改革调整!

在现行劳动法下,即使劳动者的薪资在涨薪后仍然高于合同约定的标准,企业若要降薪也必须与员工协商一致,否则员工有权解约并要求经济补偿(www.e993.com)2024年11月25日。这一规定同样违背了契约精神,且不利于企业根据市场变化灵活调整薪资结构。案例解析:某制造业公司在市场繁荣时期,为了激励员工,对部分关键岗位进行了大幅度涨薪。然而,随着市场环境的...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

法条链接《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:...

男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?

变相降薪违反劳动法吗?变相降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司不能随意降低员工的工资。以下是一些基本的原则:1.工资不能低于最低工资标准:根据中国的劳动法规,公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

非常时期,企业采取“非常手段”降薪合法吗?“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。

企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

????中国劳动争议呈现逆周期特点,与美国的顺周期争议相反。????现行劳动相关法律需要进一步改进,如放开试用期自由度和增加失业保险金来源。????需要通过权衡利弊找到各方利益平衡点,解决劳动纠纷及推动劳动法执行。近期,从“公司女高管违法开除员工”到西安一公司从CBD搬进秦岭山区导致员工离职,一系...