员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位没有与员工协商一致，或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...

用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及...

虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

被告因经营严重困难而进行“全员降薪”,降薪方案通过民主程序制定和通过,降薪幅度也在合理范围内,不至于严重影响劳动者的基本生活,也不违反原、被告双方劳动合同的相关约定,符合企业用工自主权的法律规定。被告实行“全员降薪”,是为了适度降低成本渡过难关,以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措,原告作为员工应予理...

公司用调岗,降薪逼你离职怎么办?

2.了解公司的政策:确保你了解公司的政策,特别是关于调岗、薪资调整和强制离职的规定。3.寻求法律援助:如果你认为公司的决策违反了劳动法或劳动合同,可以考虑寻求法律援助。请记住,在这种情况下,你有权了解公司对你的决策的具体原因,并要求提供相关的文件和信息。

公司“任性”调岗降薪 员工依法维权胜诉

王某在收到调岗通知与物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故应认定该物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月25日。最终判决原告物业公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年假工资3103.45元,合计40228.45元,于判决生效之日...

怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退 公司违法吗?

公司可以调岗,但需要与韩女士协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。Q2:韩女士向公司提出自己因怀孕身体不适,希望减少工作量,公司可否拒绝韩女士提出的请求?A:《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的...

成都劳动法律师:用人单位单方面调岗降薪有效吗?

因此，公司法在符合出席召开董事会会议的条件下仅要求董事会过半数通过即可，系对解聘、降薪程序进行形式审查；劳动法则要求对调岗降薪事由进行实质审查。基本案情隋某于2014年9月29日加入科技公司，成为其核心管理团队成员，并担任副总经理一职。同时，隋某通过持有某有限合伙企业的合伙份额，间接持有科技公司的股权。

以案释法|老板“任性”调岗降薪,合法吗?

虽然劳动合同法第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。其中已间接表明,在劳动者不胜任现有岗位的情况下,用人单位有权单方调岗。但用人单位要有充分的证据证明该劳动者确实不能...

不同意降薪调岗被解除,法院:合法

现李某明确主张不同意调岗系因工资待遇过低,W出版社以客观情况发生重大变化,致使原工作岗位无法继续履行,未能就变更劳动合同协商一致为由解除劳动合同,确有不当之处。鉴于庭审中李某未对调岗岗位提出异议,W出版社作出《解除劳动合同通知书》确属违法,一审法院予以撤销,判令双方继续履行劳动合同。