调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!
如果用人单位没有与员工协商一致,或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪,那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资,必须与员工达成一致意见,并且这种变更需要以书面形式进行,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...
成都劳动法律师:用人单位单方面调岗降薪有效吗?
因此,公司法在符合出席召开董事会会议的条件下仅要求董事会过半数通过即可,系对解聘、降薪程序进行形式审查;劳动法则要求对调岗降薪事由进行实质审查。基本案情隋某于2014年9月29日加入科技公司,成为其核心管理团队成员,并担任副总经理一职。同时,隋某通过持有某有限合伙企业的合伙份额,间接持有科技公司的股权。
不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
被告因经营严重困难而进行“全员降薪”,降薪方案通过民主程序制定和通过,降薪幅度也在合理范围内,不至于严重影响劳动者的基本生活,也不违反原、被告双方劳动合同的相关约定,符合企业用工自主权的法律规定。被告实行“全员降薪”,是为了适度降低成本渡过难关,以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措,原告作为员工应予理...
【芝麻背调百科】企业单方面降薪合法吗?
无论是在劳动合同中约定企业降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。想要给员工降薪,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为哟。关于降薪的法律法规《劳动合同法》第三十五条...
打工新鲜事儿 | 不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
法院审理认为,吕某自1997年3月入职该生物公司,双方即建立劳动关系,且签订无固定期限劳动合同,双方均应按照合同约定履行各自权利和义务。依据双方提交的证据及陈述,公司未能提供充分证据证实其调岗降薪的合法性和合理性,故吕某依此要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主张,事实清楚,于法有据,应予支持。遂判决:某生...
以腰椎间盘突出为由泡病假,单位这样合法辞退
A公司在陪同L就诊后根据实际情况要求L到岗上班并表示可以为其调整工作岗位并无不合理之处,L在未按照《员工手册》规定请假且事后请假未获批准的情况下,又以其自行开具了病假条为由拒绝到岗上班,显然系违反单位的劳动管理,其行为已构成旷工(www.e993.com)2024年10月21日。A公司与L签订的《员工补充协议》中约定,累计旷工3天以上、请假未获批准而...
调岗降薪15个典型案例|劳动法江湖
因韩某拒不签署调岗协议,公司依法进行岗前培训具有合理性。韩某在培训不合格后,以公司未与其协商一致单方面调岗为由向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,不符合劳动者被迫解除劳动关系的情形,某燃化公司无需向其支付经济补偿金。典型意义企业因经营业务范围发生变化而对部分劳动者的岗位进行调整,该调整符合...
员工未写周报就被降职降薪 律师:违反劳动法规定
员工未写周报就被降职降薪律师称此举是公司单方面变更劳动合同主体内容,违反了劳动法的规定最近,因为工作的事,王先生甚是烦恼,他被公司安排完成长沙的项目,但劳动合同是与北京的总公司签订。上个月,公司发工资,只给他发了9000元,但实际上公司应发放给他的工资是每个月12000元。王先生不解,经询问公司领导...
被调岗降薪后员工拒绝上班,公司解除劳动合同是否违法?
王小七不服,提起上诉。二审判决:公司调岗降薪违反合同约定,但员工不能以此为由拒绝到公司上班二审法院认为,本案的焦点问题是公司与王小七解除劳动合同的行为是否违法问题。公司与王小七于2014年11月1日签订的《劳动合同》系双方的真实意思表示,不违反法律、行政法规的禁止性规定,合法有效,双方均应严格依约履行。
签订了无固定期限合同的职工被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫...
《劳动合同法》明确规定,变更劳动合同应该采用书面形式。只要你本人没有在调岗通知书以及劳动合同变更书上签字同意,变更行为是无效的。通过第一步断定企业“变相辞退”行为违法后,我们就要有意识的搜集证据,大概有以下三种类型的证据:1、直接证据调岗通知书、劳动合同书、企业规章制度、岗位、职级和薪酬等调整规定...