劳动法问答|被迫离职还能拿十三薪吗?十三薪和年终奖傻傻分不清。

因此,十三薪、十四薪、十五薪……看起来很美好很高大上,还是要根据劳动合同实际约定以及履行情况来决定其性质。譬如劳动合同中并没有约定劳动者享受十三薪、十四薪获得的具体条件,那么在劳动者提供了正常劳动的情况下,企业不得以经营亏损为由拒绝发放,也不能以劳动者被迫离职不予发放。鉴于劳动者未工作满一年,只能...

向员工承诺的“十三薪”,公司必须发放吗?|公司法研

所以,A公司应向甲支付未发的十三薪。风险提示“十三薪”其本质为公司发放给员工的奖金,公司有权决定是否向员工发放,但是如双方在录用通知书、劳动合同中明确约定了十三薪是固定发放的,那么公司在年末时,必须向员工发放。否则,公司属于未及时向员工支付工资,员工有权以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金...

【巴西商业指南】劳动法

从历史上看,巴西劳动法因偏袒员工而名声不佳。巴西劳动法院一般允许接受口述证据来证明雇佣关系的存在,并倾向于通过和解来解决纠纷。此外,员工不需要承担诉讼费用。鉴于此,劳动诉讼通常会令公司产生一定的费用。通常员工在合同终止后,才会向公司提起劳动诉讼。巴西劳动法允许员工在离职后的两年内对诉讼日期前5年的劳工...

一文读懂“十三薪”VS年终奖 老板你可别骗我

十三薪和年终奖都是工资的组成部分,所以用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。如果劳动合同或单位规章制度有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,单位就应按规定足额发放。所以在和公司签劳动合同时,大家要注意啦!员工离职后,还可以拿到吗?如果劳动合同或公司规章制度...

年终不发许诺好的年终奖?这合理吗?

“年终奖”以及“十三薪”很有可能写了在招聘文件以及劳动合同之中,现在出尔反尔不发年终奖,有虚假宣传甚至违反劳动法的嫌疑。第二,时间节点问题。年终奖,顾名思义,就是对员工过往一年辛勤贡献所作的一个奖励,部分企业甚至是将一年间员工一部分扣了起来,到年终一起发放。不管怎样,年终奖作为员工年薪的一部分,...

可以在劳动合同中约定,年底第13薪作为经济补偿提前发放吗?

具体到法律适用,关于无效劳动合同的判断标准,《劳动合同法》第二十六条作了规定,存在三种情形(www.e993.com)2024年11月17日。一是劳动合同的签订或变更,一方当事人基于欺诈、胁迫或乘人之危的情形而意思表示不真实的;二是用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利的;三是违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动法问答|说好的13薪、14薪、15薪没有了……合理合法吗?

因此,十三薪、十四薪、十五薪……看起来很美好很高大上,还是要根据劳动合同实际约定来决定其性质。通俗得来说,约定在劳动合同中的13薪、14薪,在没有对该薪资作出明确约定以何种条件获得而属于劳动者固定获得的这部分属于工资。倘若用人单位不发放,这就属于克扣工资了。

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法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

迟到一次扣1000元,还让记者滚蛋!合肥这家公司的负责人道歉了

北京市华泰律师事务所张禹律师表示，该公司擅自罚款的行为已经构成违反劳动法，因为用人单位，也就是这家公司，不具备行政处罚权，不能对劳动者采取罚款行为。但是，若公司在此前有内部规章制度，且该规章制度不违反国家相关法规的，已向劳动者公示的，在这样的情况下，可以对劳动者在绩效考核时酌情处理。另有媒体报道...

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“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此,如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,单位就应按规定足额发放。