东莞网友爆料,公司强制给他调休,不让他加班,违反劳动法吗?

至2024年8月16日你在职期间累计剩余带薪年休假3天,加班调休假剩余34.5个小时。为保障员工劳逸结合,享受休息休假等劳动权益,结合部门生产管理的需要,依据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关规定,现安排您自2024年8月19日7:45起至2024年8月28日10:15连续休假(即2024年8月19日、2024年8月20日、202...

五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定

根据劳动法相关规定,法定节假日如“五一”当天加班,用人单位不能以补休替代加班费,而其余时间可通过补休方式补偿,无需额外支付加班费。至于休息日加班,原则上应优先安排补休,无法补休时,才需支付加班费,且补休时长需等同于加班时长。至于“线上加班”场景下劳动者是否有权要求加班工资,最高法、人社部及全总曾于2...

调休既然难以取消,那么节假日还可以增加吗?

国家发改委表示,因为7个法定节假日中,春节、端午节和中秋节是按照农历来确定的,元旦节、劳动节和国庆节是按照公历来确定的,清明节又是按照节气来确定的,与公历历法中的双休日不够衔接,如果不做调休,基本上每年都会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日、造成节假日“碎片化”等情况,形成很多“单蹦”。调休就...

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

按照《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,用人单位因正常的生产经营需要,在保障劳动者身体健康及征得劳动者同意后,可以安排职工加班,除休息日加班的可以安排补休外,用人单位应支付加班工资,因此用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应当依法支付加班工资,不能用补休方式抵冲加班工资。本案中,陈某在2022年7月至20...

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。只要职工同意,企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗?不可以!按照劳动法四十一条规定企业安排职工加班需要与工会、职工协商,且加班时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,但出现特殊紧急状况的情形除外。

【深度】调休难以取消,节假日可以增加吗?

要切实维护职工带薪休假制度落实到位,做到有法必依,违法必究(www.e993.com)2024年11月1日。对于用人单位违反劳动法的,要严惩不贷,否则目前有关带薪休假的政策只能是一纸空文,收不到应有的效果。要定期监测和评估带薪休假制度落实情况,明确目前有多少用人单位切实贯彻落实带薪休假制度,还有哪些问题需要通过政策破解,持续推动带薪休假制度贯彻落实。

谁“发明”了调休?人们为什么抱怨调休?

国家发改委曾于去年10月公开回应,“总体而言,调休比不调休好,而且是不得不调。”国家发改委给出的理由是,在我国7个法定节假日中,春节、端午、中秋是按照农历来确定的,元旦、劳动节和国庆节是依照公历,清明节是按照节气,这就导致节假日与公历中的双休日不够衔接。

十问调休,还有这些问题需要搞清楚

国家发改委曾于去年10月公开回应,“总体而言,调休比不调休好,而且是不得不调。”国家发改委给出的理由是,在我国7个法定节假日中,春节、端午、中秋是按照农历来确定的,元旦、劳动节和国庆节是依照公历,清明节是按照节气,这就导致节假日与公历中的双休日不够衔接。

十问调休

国家发改委曾于去年10月公开回应,“总体而言,调休比不调休好,而且是不得不调。”国家发改委给出的理由是,在我国7个法定节假日中,春节、端午、中秋是按照农历来确定的,元旦、劳动节和国庆节是依照公历,清明节是按照节气,这就导致节假日与公历中的双休日不够衔接。

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

假期加班费可以用调休代替吗?根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。