即使职工存在大量迟到,公司直接解除仍属违法

L出勤至当日;A公司向L出具解除劳动合同通知书,内容为:“L...经查自2021年01月01日以来至2021年6月30日,您累计迟到45次。您的上述行为违反了公司规章制度,现根据《劳动合同法》第39条及《环球教育员工手册》第18.4.

员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。目前，不少用工单位对员工考勤管理比较严格，采取类似不合理惩罚措施的并不鲜见。作为用人单位，应该严格遵循法律法规，来规范自己的...

上海一企业员工1年内多次迟到,被扣工资20.9万元?网友直呼离谱...

法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认讼争...

因迟到被扣20万,法院这样判……

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...

员工因迟到被扣20余万元工资合理吗!

深入到法律层面,《中华人民共和国劳动法》严格规定工资应按时全额发放,不容许无理克扣。企业虽有权通过内部规章管理员工,但这些规定需建立在合法、民主基础之上,与劳动合同协调一致,且不得与国家法律法规相悖。具体到扣薪,政策指导原则强调,因个人失误导致企业损失时,扣薪比例有限制,确保扣除后员工收入不低于当地最低工...

迟到60次,为什么还是违法解除?|劳动法江湖

|劳动法江湖员工迟到60次,公司以严重违反规章制度与员工解除劳动合同,最终被判违法解除,支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月9日。公司的规章制度经过了职工协商程序,其中规定一年内累计迟到10次是严重违反规章制度,解除劳动合同前履行了工会通知程序,为什么还是违法解除呢?问题出在了“迟到60次”这个事实的认定上。

主动加班反被罚款20元!这是啥情况?

这些扣工资情形也不合法上班迟到乱扣工资劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的,但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款不合法。请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如...

福利制度,危害全球!万字长文看清危害性|政府|户籍|失业|社会保险|...

因为你想分他们的钱。中国第一轮户籍改革是松绑了劳动力,让劳动力可以自由流动,甚至在一定时间段,消灭了部分福利制度,使得社会人口流动巨幅增加。但是,城市福利供给制度又开始死灰复燃了,大规模的公有教育和医疗的投入,使得中国城市福利制度从原来的票证供应变成了公共服务的支出,而公共服务的排他性在户籍管理制度...

(完结)报复一个渣男换进账一百万,傻子才不干!

「老板，是这样的，我认为您昨天群里说的话违反了劳动法，我拒绝接受。」「我要求中秋国庆按国家规定正常休息8天，同时节后依旧双休。」我一番话说完，办公室安静得一根针都能掉下来。老板气得脸涨得通红，像一块半生不熟的猪肝。他用力拍了一下旁边的桌子：「从明天起，你不用来上班了，赶紧给我收拾东西...

上班迟到一次扣一千,劳动监察部门介入 律师:违反劳动法可举报

上班迟到一次扣一千,劳动监察部门介入律师:违反劳动法可举报VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。关键字:监察部门...