劳动法问答|为何用人单位掌握大量劳动者违反规章制度的证据,法院...

本案中,一位员工旷工三天,已属于严重违纪,即便企业规模小法律意识不健全没有规章制度也可以开除劳动者。企业按理来说必胜无疑,但有些企业的做法是暂停员工的打卡考勤,或者让劳动者自动离职,不出具任何通知和文件。然而,倘若劳动者起诉,那么企业就可能面临赔偿的法律风险,既可能面临N的补偿金,也可能面临2N的赔偿金。

单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则

有下列情况之一,经调查核实,属严重违纪行为并构成严重违反工厂规章制度,公司有权依照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动关系:……玩忽职守、违反工厂相关标准操作流程,且给公司业务造成严重影响或损失,或对他人造成严重人身、财产损失的;……篡改公司文件记录;虚报工作、个人资料(如:雇佣申请表、考勤记录、病假证明、学...

忘关空调罚100元引争议:企业的罚款制度合理吗?

这些问题表明,企业的罚款制度缺乏明确的标准和合理性。还有企业以“乐捐”“负激励”等名义变相罚款,进一步模糊了管理和惩罚的界限,违反了劳动法的基本精神。员工因此吐槽说这是“付费上班”。企业的罚款名目层出不穷,甚至不提前告知员工,这已经远远超出了用人单位应当善意和合理地行使管理权的范围。企业确实需要通过一...

公司五花八门的“任性”罚款法理依据何在?

在河南一家电商公司从事销售的小霞告诉记者:“以前公司也有罚款项目,倒也还能接受,毕竟公司也有规章制度要遵守,但今年进行调整后,每个月都会被罚款。”小霞发来的公司罚款明细显示,其罚款项目多达29条,而诸如“备注不规范罚款10元”“聊天回复不及时罚款50元”“朋友圈漏发一条罚款10元”等罚款项目,小霞则觉得并不...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

不能。根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。因此,用人单位不应在劳动规章制度中规定罚款内容。劳动者严重违反规章制度,用人单位是否可以行使劳动合同解除权?可以,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条(www.e993.com)2024年11月20日。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

一是规章制度的内容要合法合理。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

企业对职工有无罚款权

2023年5月30日,某公司向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求:1.确认于2023年4月4日向傅某作出其因违反公司规章制度无故旷工和违纪行为的解除合同通知书合法有效;2.赔偿因未能及时交接工作造成的损失30000元;3.支付按照公司考勤管理制度的规定多次迟到和不打卡导致的约定处罚金额3672.22元;4.支付按照公司...

法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万

上海黄埔区法院,进行审查后判决,法律认可企业可以通过规章制度,对劳动者违反劳动纪律的行为进行处罚,并扣除部分工资。但是在法律上也判定,用人单位不具有罚款权。那么用人单位的处罚,如果超过缺勤期间的工资,则不受到法律的支持,也不符合情理。法院最终判决企业返还员工被扣的工资。通俗解释,假如按照考勤纪律,员工累计迟...

主动加班竟被罚款20元!咋回事?

劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。■劳动者如有一般性违纪，应主要通过批评教育的方式来解决；■若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。注意！除了罚款，这些扣工资情形也不合法：??上班迟到乱扣工资劳动者如存在肆意迟到等行为属于...