【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规...

员工因迟到被扣工资20余万 法院:公司应支付员工工资差额19万余元

江某遂申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求不予支付。法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工...

公司的罚款条目五花八门惹质疑 员工称其“付费上班”

近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？遭遇不合理罚款，劳动者又该如何维护自己的权益？罚款条目五花八...

公司五花八门的“任性”罚款法理依据何在?

专家表示,企业罚款无法律依据,应调整劳动用工管理理念,以合法合理方式行使用工权本报记者唐姝阅读提示一些企业设立名目繁多的罚款事项,罚款金额也并无标准和依据,还有企业以“乐捐”“负激励”等名义变相罚款。专家表示,?企业设立罚款制度没有法律依据,应?以合法合理的方式行使用工自主权。近日,一则员工下班忘...

法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万

上海黄埔区法院,进行审查后判决,法律认可企业可以通过规章制度,对劳动者违反劳动纪律的行为进行处罚,并扣除部分工资。但是在法律上也判定,用人单位不具有罚款权。那么用人单位的处罚,如果超过缺勤期间的工资,则不受到法律的支持,也不符合情理。法院最终判决企业返还员工被扣的工资。通俗解释,假如按照考勤纪律,员工累计迟...

员工主动加班被罚款20元

劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整(www.e993.com)2024年11月10日。劳动者如有一般性违纪,应主要通过批评教育的方式来解决;若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可依法解除劳动合同。也就是说,企业不能对员工进行罚款。但要注意,如果是因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的,企业有权...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

公司不服仲裁裁决,起诉至人民法院,要求不予支付。人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。公司必须设置全勤奖吗?不是。是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权,相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。休带薪年假扣全勤奖,合法吗?不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,劳动...

员工因迟到被扣工资20余万,罚款过多和工资畸高都该追问

其次,是该不该扣这么多工资的问题。虽然现行法律没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利,但如果公司为了加强管理,而对员工违反规章制度进行处罚也是可以理解的,否则确实没有“抓手”。在该案中,法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。