招护士要求“两年内不准怀孕”,院长竟称不违反劳动法?还有这样的...
对此,该医院院长解释称,医院护士比较紧缺,如果招过来就怀孕的话,那我还不如不招。这个招聘条件经过了县里有关部门的认可,不存在违法劳动法,也不存在歧视女性,“我这个条款是她愿意来就来,你对我这个要求达不到,你可以不来。”或涉嫌违法和歧视这种招聘条件明显涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人...
到了45岁可以不值夜班?曾有50多岁医生冲院长发火拒绝值夜班!夜班...
而与此相关的法规,除了对妇女怀孕满七个月以后及产后哺乳期一年内不能安排夜班,但对于其他情况,劳动法均没有硬性规定不可值夜班。小一点医院医护人员少,科室后继无人,没有年轻人,45岁以上那也就只好值夜班。毕竟,你不值他不值,那科室就只能关门歇菜了。而对于大地方大三甲,就不一定非要45岁以上的医护人员...
呼市50多名医护人员求助 离职后竟发现医院欠缴社保多年 院方回应
按照中华人民共和国劳动法的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费,土默特左旗人民医院却没有按照劳动法规定为他们缴纳社保,现在有什么补救方法?呼市土默特左旗人民医院院长:“不仅仅是合同制员工,我们2017年以前土默特左旗全部的卫生系统除中蒙医院都不缴社保,这是历史原因。”呼市土默特左旗人民医院...
县医院以“省级医院托管”名义招聘515人,筹建7年未开业托管告吹...
如果无法满足这些需求,可以提前一个月告知并解除劳动合同,同时参照《劳动法》支付经济补偿。异议书(图片由受访者提供)2024年1月至2月,双方多次协商,均没有明确结果。陈钊称,每次谈判,院方对员工的诉求都没有明确答复,也不愿意将任何口头答应的事情落在纸上,以文件的形式明确下来。陈钊告诉记者,虽然长沙县...
突发!医院全体员工遭解雇,湘雅曾参与建设
11月2日,湖南益阳康雅医院解聘全体职工的消息成为热门话题。据央广网报道,11月1日晚间,湖南益阳康雅医院工作人员突然接到一则集体解聘通知。通知写到:益阳市中心医院将在近期正式接管湖南康雅医院。根据《劳动法》等有关规定,我司将于2023年11月30日与全体员工正式解除
??民营二级医院高质量发展之管理宝典
一、院长是医院运营管理的第一责任人,在医院党支部、董事会领导下,全面负责医院运营、医疗、教学、科研、行政、后勤、医保管理工作(www.e993.com)2024年10月20日。(一)负责医院的日常运行管理,召集和主持院长办公会会议,组织开展医疗、教学和科研等业务工作,不断提高医院为人民群众服务的水平。
湖南一家县医院以省级医院托管名义招聘515人,筹建7年未开业
据长沙县融媒体中心官方微信“星沙观察”消息,2017年11月3日上午,长沙县人民政府与湖南省人民医院签订紧密型医疗合作协议。根据协议,湖南省人民医院将整体托管长沙县人民医院,让长沙县百姓享受到与经济发展相匹配的健康服务。该消息称,医院2017年启动建设,计划2020年建成。当天,湖南省人民医院院长、长沙县县长都到场出席...
【收藏】《等级医院评审细则》各科室任务分解!
将对口支援县医院和乡镇卫生院(以下简称受援医院)和支援社区卫生服务工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划,有实施方案,专人负责(责任部门:院办;执行部门:医务科教科、发展科)。开展健康教育、健康咨询等多种形式的公益性社会活动(责任部门:院办)。
医院掀起绩效改革浪潮:院长扣科室奖金,科室把“账”算在医生头上
据悉,2018年时,北方一家医院想用“多劳多得”式的绩效规则RBRVS(现代医院管理中常用的一种绩效分配工具)替换既往的大锅饭式绩效规则。如此一来,护士每月的绩效奖金将会大缩水,在医生、医技中垫底,“很多高年资的护士长到院长办公室拍桌子抗议,护士们‘群起而攻之’,于是改革没能进行下去”。
【震惊】医院院长遭百余名员工“实名举报”,8大罪状引发关注
吹嘘村卫生所事情,吹牛一年给医院省了三千万,实际是压榨员工,随意克扣员工劳动所得,剥削员工劳动时间;不能应人适岗,没有领导才能,导致员工不能适应岗位,大批抑郁及离职,其中包括业务骨干人员,以及高级职称人员主动辞职;想方设法压榨员工福利待遇,来为自己收支结余做政绩,对外声称管理有方。