“隐蔽劳动关系”如何认定?
劳动法律法规适用于所有用人单位及与之形成劳动关系的劳动者,用工双方不得以合意排除劳动法律法规的适用。因此,《劳务合作协议》不能阻却双方在实际履行过程中形成劳动关系,应纳入劳动法律法规的规制范围。04案例评析一、隐蔽劳动关系浮出水面的正当性基础“隐蔽劳动关系”的概念源自2006年国际劳工大会第198号《关...
...户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议,能否认定劳动关系?
双方之间的关系仍符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,即主体资格(用人单位和劳动者应当符合法律、法规规定的主体资格)、从属性(用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动)和业务相关性(劳动者提供的劳动是...
【以案释法】骑手与企业签订合作承揽协议的,双方之间成立劳动关系...
上述协议中关于不适用劳动合同法的约定无效,双方之间系劳动关系。故不同意某服务外包有限公司的诉讼请求。法院经审理查明,某服务外包公司与“某某买菜”平台某网络科技公司于2019年4月1日签订了《服务承揽合同》,约定:某服务外包公司为上海某网络科技有限公司(以下简称某网络科技公司)完成商品的分拣、配送等双方约定...
普法园地 | 骑手与企业签订合作承揽协议的,双方之间成立劳动关系吗?
上述协议中关于不适用劳动合同法的约定无效,双方之间系劳动关系。故不同意某服务外包有限公司的诉讼请求。法院经审理查明,某服务外包公司与“某某买菜”平台某网络科技公司于2019年4月1日签订了《服务承揽合同》,约定:某服务外包公司为上海某网络科技有限公司(以下简称某网络科技公司)完成商品的分拣、配送等双方约定...
以案说法 | 骑手与企业签订合作承揽协议的,双方之间成立劳动关系吗?
上述两份协议均约定徐某与某服务外包公司通过协议建立合作关系,适用《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民法总则》和其他民事法律,不适用《中华人民共和国劳动合同法》。其中承揽协议还约定某服务外包公司将根据经合作公司确认的项目服务人员服务标准及费用标准向徐某支付服务费用。无底薪、无保底服务费,实行多劳多...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
法院审理认为,我国劳动合同法规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法,对于用人单位采用概括列举式表述,而非完全列举式表述,并未将居民委员会排除在外(www.e993.com)2024年7月30日。根据《民法典》第101条“居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法...
人民法院案例库入库案例:某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案
上述两份协议均约定徐某与某服务外包公司通过协议建立合作关系,适用《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民法总则》和其他民事法律,不适用《中华人民共和国劳动合同法》。其中承揽协议还约定某服务外包公司将根据经合作公司确认的项目服务人员服务标准及费用标准向徐某支付服务费用。无底薪、无保底服务费,实行多劳多...
骑手与企业签订合作承揽协议的,双方之间成立劳动关系吗?
上述两份协议均约定徐某与某服务外包公司通过协议建立合作关系,适用《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民法总则》和其他民事法律,不适用《中华人民共和国劳动合同法》。其中承揽协议还约定某服务外包公司将根据经合作公司确认的项目服务人员服务标准及费用标准向徐某支付服务费用。无底薪、无保底服务费,实行多劳多...
灵活用工模式下企业与个人不是劳动关系而是合作关系,不用承担社保!
与传统式的用工形式相比较,灵活用工是不存在劳动关系,不用承担社保,双方产生纠纷案件也只适用于民法不适用于劳动法。灵活用工平台是作为一个中间平台,连接企业和灵活就业者,利用信息技术高效解决双方在灵活用工过程中的痛点难题。企业通过用工平台灵活地发布任务,个人通过平台灵活地承揽任务。然后平台利用系统操作,快捷...
签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?
《198号建议书》指出,制定国家政策与隐蔽的劳动关系作斗争,确保标准适用于各种形式的合同安排,以使受雇劳动者得到应享有的保护。隐蔽劳动关系浮出水面,需在我国现有法律规范体系中探寻规范基础,并从法理层面探析正当性基础。(一)规范基础:一个法律条文、一个规范性条文、一个指导案例1.劳动法中可作为认定隐蔽...