典型案例|未达成业绩是严重违反规章制度吗?|劳动法江湖

《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项,均规定劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位可以随时解除劳动合同,但用人单位只有在劳动者违反规章制度达到严重程度的情况下才能行使此解除权。关于违反规章制度严重性的界定,不能仅从规章制度的内容进行评价,还应从劳...

劳动法问答|为何用人单位掌握大量劳动者违反规章制度的证据,法院...

不仅法院判决不合理,连这劳动法根本不合理。那么实际情况是怎么样的?为何用人单位掌握大量劳动者违反规章制度的证据,法院会认定公司要赔钱?「法律解答」《民法典》规定,意思表示到达一方时发生法律效力。换而言之,倘若用人单位违法在先,譬如有未缴纳社保、克扣工资、强迫劳动等情况,劳动者先行提出被迫解除劳动合同。

买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?

但用人单位制定规章制度要经过民主程序,规章制度需符合法律和政策规定,并告知劳动者后,这样规章制度合法有效。履行上述程序后,如果发生旷工行为,用人单位即可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十九条的规定,行使单方解除权,并不承担任何法律风险。本案中,公司在李某入职时已将规章制度告知李某,公司的规章...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

用人单位能否在劳动规章制度中作出对员工进行罚款的规定?不能。根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。因此,用人单位不应在劳动规章制度中规定罚款内容。劳动者严重违反规章制度,用人单位是否可以行使劳动合同解除权?可以,劳动者严重违反用人单...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

最终,法院认定甲公司系违法解除与李某的劳动合同,依法判决甲公司向李某支付违法解除劳动合同赔偿金20000元,并判决驳回了李某的其他诉讼请求。法官释法近年来,涉用人单位规章制度类劳动争议案件数量不断增多,主要原因是部分用人单位未依法制定规章制度,而且滥用规章制度扩大用工管理权。根据法律规定,用人单位制定的规章...

企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

董保华说,《劳动法》已实施29年,《劳动合同法》也执行了16年,但不得不非常遗憾地说,严格执行劳动法依然很难(www.e993.com)2024年11月19日。当一项制度长期无法得到执行时,不能仅仅站在道德制高点上进行批评,而是应该对一些制度设计进行反思。面对就业压力,董保华表示,劳动相关法律仍需进一步改进。例如,放开企业在员工试用期的自由度,使试用期制度...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

来源:石家庄市人力资源和社会保障局,劳动法行天下前言积极服务新办企业,是优化营商环境的应有之义。为助力新办企业持续稳健发展,防范企业初创时期出现劳动用工风险,我们制定了《新办企业规范劳动用工指引》,旨在通过问答形式将劳动用工法规政策融入企业开办和日常管理,力求简单明了,方便实用,供新办企业参考使用。

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至人民法院,要求不予支付。人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚

企业对职工有无罚款权|违法|赔偿金|员工手册|劳动合同|用人单位...

但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定,只有两种法定情形下,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他的违约金。而本案中,某公司在规章制度中规定可以对员工进行罚款,不属于前述法律条文规定的可约定由劳动者承担违约金的情形,故该规定违反《中华人民共和...

因迟到被扣20万,法院这样判……

上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资...