员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”‘；““敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看...笑死人”。公司发现

主张加班费不得不知的 七个劳动法问题

笔者认为,可以分两种情况:如果用人单位建立了加班审批制度,劳动者想要获得加班费就得证明其已申请加班并且获得用人单位的批准,否则即使能证明超出法定工作时间,也不会认定加班;如果用人单位没有加班审批制度,即使自愿加班,未经用人单位同意和安排,但劳动者能证明存在法定工作时间以外提供了劳动,那么很有可能也会认定为加班...

把劳动法当夜壶?一公司通知全员37天在岗无加班费!网友愤怒了!

你说这公司是不是吃了熊心豹子胆，居然敢这么明目张胆地挑战劳动法？这不是“视劳动法如无物”，这是直接把劳动法当废纸啊！这年头，加班加点早就成了职场常态，但不给加班费还美其名曰“自愿加班”，这操作也太骚了吧？简直就是侮辱打工人的智商嘛！其实啊，这种事儿还真不是头一遭。为啥这次能闹得这么大？

“00后”吐槽公司无效加班被开除 法院二审判决

未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称:“敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理...

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

以2024年五一假期为例,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,要看劳动者在综合计算工时周期的总工作时间有没有超出标准工作时间,超出部分支付1.5倍工资的加班费三、不定时工时制01.什么是不定时工时制?不定时工时制:指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

10月15日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休(www.e993.com)2024年11月1日。该消息在网上引发关注。同日下午,读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实,均未得到回应。有法律人士表示,若该消息属实,明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。(图源网络...

员工不允许加班,社保医保交够,中国产品价格还能这么低吗?

可以加班,但是必须按劳动法规定付加班费。要像对待酒驾一样去对待劳动法,哪个企业敢违反,老板直接拘留15天再处罚。真的不用担心我们因此会失去竞争力,我们的成本早就远低于国际同行,适度上升无伤大雅。让企业多招一些人,而且让员工们还有些时间去消费、求偶、结婚、繁衍、陪伴后代。这对就业、内需、生育、教育...

关于工时和加班,这些知识应知道→

??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费?用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。

周末加班,加班费到底按照基本工资,还是实际工资?

1、原劳动部在1994年9月5日发布的《关于若干条文的说明》中第四十四条第二款对作为加班工资计算基数的“工资”进行了界定,该条款明确:本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资。2、原劳动部在1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第...

白领猝死引“过劳死”立法呼声 网友:先给加班费

换言之,“过劳死”算不算工伤,与企业没有什么关系,花的无非是其他劳动者缴纳的工伤保险金。如此一来,如何倒逼企业保障员工休息?而落实加班费制度,则与企业的关系甚为密切。众所周知,企业之所以让员工加班,是因为有“剩余价值”可以榨取。假设一名员工的时薪为100元,每小时创造价值为150元,每工作一个小时,企业...