员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定...

女生暑假工试用期被辞退不给钱,父亲上门质问讨要说法

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但不得随意延长试用期。这表明,试用期也要给员工工资,不能让员工免费劳动。而经理所谓的提前声明,不过是霸王条款!可能有人说,就80元,这个父亲太较真了!但我想说的是,这是一个好父亲!这不是钱不钱的问题,而是孩子的自尊必须拿回来!那么,...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

试用期的工资不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十...

女孩试用期被辞退硬刚公司 网友:爽!干了我想干又不敢干的事

如果没有书面的正当的理由，说你不能胜任工作，确实属于无故辞退。就算是在试用期也不可以。除非公司可以证明你不符合录用条件是可以辞退的，且不需要补偿。但无故辞退，单方面解除劳动合同，可以要半个月经济赔偿。有网友认为女孩的这种行为只会影响她将来的发展，以后想进大公司就难了，一般大企业招聘都会背调。这...

三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?

试用期限、试用期工资及试用期工作安排往往体现了劳资双方在此期间的意愿,双方应当在法律允许的范围内约定行之有效的合同内容,以保证劳动合同履行期间的双方权益,确保解决矛盾纠纷时能够有据可依。如在劳动合同中对劳动者试用期工作表现及录用条件作出明确约定,用人单位能举证证实劳动者在试用期不符合上述约定情形的,单方...

员工试用期企业能随意“炒鱿鱼”吗?

员工在试用期间被证明不符合录用条件，是合法解除劳动合同的情形(www.e993.com)2024年11月6日。但是用人单位应当有证据证明该员工不符合录用条件，也就是要求单位承担举证证明责任。3、试用期的工资待遇？社保是否应该缴纳？　《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

企业解雇试用期员工,是否真的可以如此“随意”?广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区二:不签合同就不用交社保实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系...

无赖!女员工两个月试用期被辞一分钱不给,经理:100万搞臭你!

女员工目前把希望放在劳动仲裁上,但是对方还是觉得无所谓,不怕她继续上告,就算是输了官司,也不想给她结算工资。女子试用期两个月被告知不合格辞退合理吗?试用期一般是多长时间呢?试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...

企业设置3-7天试岗期,合法吗?

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。也就是说,在《劳动法》和《劳动合同法》里是没有试岗期这个概念的,只有试用期的概念,公司设定的“试岗期”本质是试用...