给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
除主体适格外,还需要满足3个条件:一是人身从属性,即用人单位是否对劳动者实施了管理;二是经济从属性,即用人单位是否为劳动者提供了生产资料,用人单位有没有定期、持续为劳动者发放工资报酬;三是组织从属性,即用人单位将劳动者纳入其生产组织中,劳动者提供的劳动属于用人单位的整体工作的一部分。在本案中,李女士虽...
还是00后厉害:公司拖欠工资,她一招搞定。网友:我的招也不赖
“老板不给,我们直接仲裁,仲裁也是拖拖拉拉,直接打12345,然后开庭立马提上日程,走仲裁可就不是那点工资事情了,各种违反劳动法行为,都得补回来。”“一个公司工作了17年从未享受过年假,现在辞退我了,要求赔偿年休假工资,劳动局监察大队回复说只能追溯到上一年10天假,而不是17年170天。”“我也遇到过欠薪不给...
本月起,这个国家一周上6天班,第六个工作日,工资增加40%
如果第6个工作日恰逢周日或公共假期,根据规定甚至可以加薪115%。餐饮业和旅游业从业人员不包含在实行六天工作制的计划中。但也有一些限制规定:6天工作制为自愿参与。雇主须在劳动管理部门登记,并说明理由。雇主可以为员工提供多工作1天的机会,但不得强制。此外,每周工作时间不得超过48小时。雇员有权每周休息1天。
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
工人日报的报道还称,另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的6月份工资仅为154.21元。该员工表示,单位告诉她还没扣完,下个月继续扣。那么,病假工资究竟该怎么发?因病假扣除绩效工资是否合法?对此,娄宇表示,按照劳动部颁发的...
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。4.工资应当在什么时间支付?根据《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
...44岁不续聘? 一医院辞退编外人员理由惹争议,专家:此举违反劳动法
《聘用人员管理办法》第十七条还规定,医院根据劳动者在本院的实际工作年限,在解除或终止劳动合同时,参照《劳动合同法》规定支付经济补偿〔经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资(院龄)两部分组成〕,经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给;而第二十四条规定,聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资(院龄)、绩效工资...
打工新鲜事儿 | 假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?
《劳动法》中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。
赔偿883万!胖东来陷入风波,网友们却不淡定了:被当人看不习惯
要让别人家的员工知道在胖东来打工这么幸福,那可不得“酸”死!在全国上下卷得你死我活,996横行甚至896也冒出来的时候,胖东来不仅能严格遵循劳动法,甚至高于劳动法。而这样一家企业不仅能够在严峻的市场环境中存活下来,甚至能够做大做强,可以说真是一个市场经济的奇迹。
营商环境政策:五、工资、工作时间和休息休假
根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。4.工资应当在什么时间支付?根据《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4如何认定员工是否“加班”?《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动...