女生试岗遭陪睡暗示,如何法律维权并举报?

据网传截图和媒体报道，该女生在面试时被告知只需负责配合经理工作，偶尔应酬。然而，在试岗期间，她却被公司另一名负责人提出必须陪睡的要求，甚至聊天记录中还显示该公司“陈总”要与女生处对象。面对这一无理要求，女生选择了曝光，并引起了警方的介入调查。二、法律途径与维权建议1.拨打维权热线，及时举报在...

企业设置3-7天试岗期,合法吗?

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。也就是说,在《劳动法》和《劳动合同法》里是没有试岗期这个概念的,只有试用期的概念,公司设定的“试岗期”本质是试用...

明确“试用期”权利义务 保障劳动者合法权益

我国劳动合同法规定,试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。但一些用人单位,尤其在劳动密集型小微企业,因用工制度不完善等原因,偷换概念设置为期3至7天的“试工期”“试岗期”,并以非正式员工为由,显著降低薪酬待遇或故意拖欠劳动报酬。由于入职证据不全、所涉工资数额较...

半月谈:“无薪试岗”明显违法,监管部门不能听之任之

“无薪试岗”显然是违法的,一些企业之所以明目张胆,就是利用了试岗期间不签订劳动合同这一点,让求职者有苦说不出。然而人社部2005年就发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。对于一些企业的“无薪试岗”,监管...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

不可以。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。先签订试用期合同再签订劳动合同,该两份合同视为连续两次订立固定期限劳动合同。9、试用期内,以不符合录用条件为由解除需要经过培训或调整工作岗位吗?不需要。以不符合录用条件为由解除的法律依据是《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定...

无薪试岗成企业逃避试用期新手段 专家:违反劳动法

记者了解到,试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%(www.e993.com)2024年11月27日。根据《劳动合同法》,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。沈阳市一位法官郑虹告诉记者,司法实践中,往往由于企业大部分无法举证劳动者不符合录用条件或没有事先约定录...

得知无薪试岗讨说法被骂 引发关注看看劳动法怎么规定

第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

免费试用11人,未录用1人!无薪试岗违反劳动法

根据《劳动合同法》,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。沈阳市一位法官郑虹告诉记者,司法实践中,往往由于企业大部分无法举证劳动者不符合录用条件或没有事先约定录用条件导致企业败诉。还有一种情况,辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾透露,一些求职者愿意与用人单位协商无薪试岗,“这些求职者...

违反劳动法!无薪试岗成企业逃避试用期新手段

记者了解到,试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。根据《劳动合同法》,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。沈阳市一位法官郑虹告诉记者,司法实践中,往往由于企业大部分无法举证劳动者不符合录用条件或没有事先约定录...

用人单位设置3-7天试岗期,合法吗?

A公司对咖啡师的入职要求,店长李某并未告知李某某应聘咖啡师还需要经过试岗或者面试考核3-6天,且法律上也并未有关于试岗期或者面试考核期的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”之规定,A公司所称的试岗即为用工并从即日起劳动者与用人单位建立劳动关系...