2025年法定节假日新增2天,月工资计算会受影响吗?

4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。劳动节5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。端午节5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。国庆节、中秋节10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。以后还会有调休吗?《...

公司被曝全员37天无休 劳动法规定遭质疑

针对这一工作安排的合法性,北京大成(深圳)律师事务所的梁嘉祥律师分析指出,如果通知内容属实,那么公司的做法明显违反了劳动法。按照法律规定,标准工作时间外的加班应给予相应的补偿,且每月加班时长不得超过36小时,同时员工每周至少应享有一次休息日。梁律师建议,面对非法加班要求,员工有权拒绝,并可向公司工会或当地劳动...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

同日下午，读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实，均未得到回应。有法律人士表示，若该消息属实，明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。（图源网络）网传截图显示，该通知发布于2024年10月12日，面向公司各部门及员工，通知称：鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12...

放假通知!连休4天(不是所有人)

不！云南人有自己的假期据“云南红河发布”微信公众号消息，红河哈尼族彝族自治州州庆，2024年11月18日（星期一）至19日（星期二）放假，共2天，加上周末，可以连休4天。据“大理州人民政府网”微信公众号发布的《大理白族自治州人民政府办公室关于2024年部分节假日安排的通知》，大理白族自治州成立纪念日，2024...

申请13天婚假被拒?离婚复婚能否休假?官方回复

该文件称,符合法律规定结婚(不含复婚)的职工,在享受国家规定3天婚假的基础上,延长婚假10天。可一次休完,也可分次享受。包含休息日,不包含国家法定休假日。与这一安排类似,在乌鲁木齐广播电视台2022年6月发布的解读文章中,市卫生健康委员会计划生育科一名副科长介绍,新修订的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例...

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月17日。实践中,用人单位与劳动者常因带薪年休假事宜产生争议。那么,劳动者的带薪年休假应当如何确定?如何理解“连续工作满12个月”可休年假?大家不妨测试一下看看对这一问题的理解程度第一题小王于2020年6月大学...

热搜第一!公司说上四休三减1000元,网友发文求助

如果用人单位实行“上四休三",每天工作8小时,那么劳动者一周仅需工作四天,其他三天均属于休息日而非工作日。《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。改为“上四休三”后,用人单位可否随意恢复“上五休二”?

2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...

10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。请病假影响年休假吗?《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

如果单位和职工解除或者终止劳动合同时,当年度没有安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算出未休年休假天数并支付工资报酬。据此,未休年休假工资=应休未休年休假天数×日工资×3,其中日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。因此,即使由于劳动者主动辞职而解除劳动关系,用人单位也应支付劳动者...

最新放假通知:连休6天!

延边州(延边朝鲜族自治州):9月2日至9月4日,与周末连休5天;少数民族固然让人羡慕但打工人也不是一无所有下面这个假期,是劳动者的合法权益还没用的友友抓紧安排啦带薪年假1995年,《中华人民共和国劳动法》明确我国实行带薪年休假制度,“带薪年假”成为国家赋予职工的法定权利;2008年,《职工带薪年休假条例...