工资6000请假半个月被扣4500 薪资争议引爆网络
工资6000请假半个月被扣4500薪资争议引爆网络近期,一起关于员工请假15天导致工资被大幅扣除的事件在网络上引发了热议。该员工月薪为6000元,却因这次请假失去了4500元的工资,仅剩1500元到账。这一状况不仅让该员工感到惊讶和不解,也引起了社会对请假政策和薪酬管理合法性的广泛关注。员工表示,在请假之前已经遵循公司...
工资4200被扣4500,辛苦一个月倒欠300元?经理回应:不满意离职
近日,一则关于工资被扣除的新闻在社交媒体上引起了轩然大波。一名普通员工在社交媒体上爆料称,自己辛苦工作一个月,原本应得4200元的工资,却被公司扣除了4500元,结果反而倒欠公司300元。这一消息一经发布,立刻引发了广大网友的关注和热议。据了解,这名员工在一家公司从事基层工作,每天勤勤恳恳,按时完成任务,...
工资调整!这个月将多发两笔钱!
中秋节9月29日、国庆节10月1日至3日为法定节假日,如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。我国劳动法有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。具体计算方法:在中秋节期间加班的:9月29日(中秋节)...
工资表被查!即日起,这样发工资违法!9大风险点!
3.用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。事实上,国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
09.用人单位以实物抵发年终奖是否合法?用人单位有权扣发年终奖吗?答:不合法。《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。劳动者和用人单位可依法协商确定年终奖的分配办法、计发方式、领取条件等。如果...
想多赚钱要做的事,要么谁也不做,要么谁也做不了
实际上没有真正的保密,都会知道你的工资(www.e993.com)2024年9月17日。18、换来换去都是月薪3000的工作,有什么可以提升收入的渠道?要么谁也不做,也就是苦与累的工作。要么谁也做不了,也就是有技术含量的工作。19、超市以前的亏损,我才去上班五个月,扣我工资合理吗?亏损与你没有关系,扣你的工资不合理。
农民工在建筑工地工作,每个月扣税,就是没有五险一金,合法吗?
在农民工的队伍里,那些有一技之长的,比如瓦工老师,砌砖抹墙的,贴面装修的,他们的日工资确实不低,二三百的有,三五百的也有,折合月工资,高达上万,甚至还多的,也不是什么新鲜事儿。根据个人所得税的政策规定,他们都该扣税。然而,这里面是有问题的。
重磅!下个月你的工资将多发这笔钱!
确认后,下个月的到手工资即将多发一笔钱!这个世界上,没有比多发工资更快乐了!看完这篇攻略,赶紧打开“个人所得税”APP确认起来什么情况需要修改扣除比例?①想修改2021年赡养老人、子女教育、住房贷款利息的扣除比例;②有老人在2020年去世,2021年不能再申请赡养老人专项附加扣除;...
应届毕业生月入160元合法吗? 律师:扣工资要依法
“没有特殊的情况,职工只要出勤了,即使什么都不做,企业至少也应该发最低基本工资。”一位业内专家对《每日经济新闻》记者说。实际上,对于新入职的职工来说,法律保障一直是争议很大的话题。今年3月,财政部部长楼继伟在回答中外记者的提问时就指出,劳动合同法确实是有毛病的。企业和雇员方面保护程度不平衡。它所构...
单独按一个月工资计税 年终奖到手该扣多少?
当然有,但这个起征点要根据职工当月工资收入情况来定,简单地说,就是年终奖与当月工资共享一个起征点,工资收入高于(或等于)税法规定的费用扣除额时,年终奖不再进行扣除;工资收入低于税法规定的费用扣除额,则差额部分就是年终奖的扣除额。举例来说,小王今年1月工资收入3400元(扣除社保等费用),当月又一次获得年终奖...