没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
针对郑女士的遭遇,记者采访了湖北相不平律师事务所主任胡正天。他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
“所以,如果在病假期间无法工作,单位扣除绩效工资并不违法。”当然,公司相关制度和政策的效力需要建立在合法的基础上。孟小龙表示,劳动合同中关于请假和工资扣除的条款,需要符合现行相关的法律法规。如果违反,则属于无效。公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、《企...
花名册能代替劳动合同?二倍工资不支持?(11月公报案例)|劳动法江湖
用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容,且为劳动者缴纳了社会保险的,应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。在此情况下,劳动者故意不签订书面劳动合同,以未订立书面劳动合同为由主张第二倍工资的,属于违反诚信原则谋取额外...
主动加班竟被罚款20元!咋回事?
■若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可依法解除劳动合同。注意!除了罚款,这些扣工资情形也不合法:??上班迟到乱扣工资劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的,但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款不合法。??请假扣3倍工资一些用...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
离职后谭先生却发现,最后一个月发放的报酬少了很多。原来,根据双方约定,如果骑手因个人原因未提前一个月提出解除合同,将被视为违约,最后一个月的每单报酬就会变少。外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。
劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明
但用人单位不得以未办理离职交接等原因拒不同意劳动者离职,拒绝履行自身的义务(www.e993.com)2024年10月21日。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者违反法律规定解除劳动合同,或因未协助办理交接手续给公司造成损失的,用人单位也可依法要求其赔偿相应损失。本案...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
上海市黄浦区法院作出一审民事判决:某保险公司于判决生效之日起七日内向原告房某支付2017年8月至12月期间未签劳动合同双倍工资差额人民币192500元;房某的其他诉讼请求均不予支持。房某不服,上诉至上海第二中院。上海第二中院于2019年3月作出终审民事判决:维持上海市黄浦区法院作出的民事判决第一项;二、撤销上海市...
工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
在劳动争议案件中,绩效得分也常为争议点。2012年3月底,孙超入职一家金融公司,2020年4月20日,他以“公司未及时足额支付劳动报酬”等为由,提出解除劳动合同。2020年1月至4月,他的岗位绩效工资被扣减,公司称系因2019年度孙超的考核结果不合格,其外部收入贡献、内部协同收入贡献等4个维度的评价结果均为零。
辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?
未提前30天内提出辞职,用人单位可以克扣员工工资吗?...别急,这就为大家一一解答1员工想要辞职,需要经得公司批准吗?不需要!根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,...
未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿吗
未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿,补偿为自用工之日到离职之时的工资额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...