迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬不得克扣,但企业可以通过设置绩效奖金、全勤奖等方式,以少发奖金的方式规范员工迟到、早退、旷工等行为。对于劳动者来说少发奖金就等于扣工资,但法律风险层面,如何制定奖金发放规则属于企业的用工自主权,少发奖...

公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗?

停工期间，如果需要配合部分工作，公司根据提供的劳动和所属岗位按照正常上班按日结算该部分工资，其余停工期间的工资仍按照2500元/月工资标准支付。停工待岗期间的社保公积金公司缴纳等。2020年4月28日，张某向甲公司送达解除劳动合同通知书，通知甲公司于2020年4月30日解除劳动合同，张某在解除劳动合同通知书中写明其提...

空白劳动合同是签还是不签?工资1.5万被单位写成2500,怎么办?

▼在规定工资待遇结算时,双方说法不一,公司称管某某的岗位为普通文员,工资2500元/月,试用期工资为2100元/月,在双方签订的劳动合同里都已明确约定,管某某称当时签订的是空白劳动合同,实际工资是15000元/月,双方对此产生争议。申请了劳动仲裁,劳动仲裁作出裁决后不服,向法院起诉,请法院判决公司支付2019年11月1日至20...

月薪6千,签劳动合同却写2500,对员工有什么不利吗?

首先,小职可以告诉大家,很多公司都是出于自身的成本考虑,才会要求和员工订立合同时,合同工资明显低于承诺工资,虽然上班时一直按照承诺工资支付,但是实际上企业做着一石二鸟的诡计。企业可以少交社保企业在参保的时候,要提供给社保局全体职工的工资表,并带上合同验证工资的真实性,社保缴费的多少是根据工资来作为基数...

一男子找工作时说好底薪5500,等发工资的时候,却变成了2500?

《合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。小杨遇到的这个问题,很多找工作的新人也遇到过,入职前承诺的条件很有诱人,底薪很高,但真正拿到手的工资却少得可怜。提醒大家,入职前不要相信口头承诺,...

只登记了用工备案未签劳动合同,要赔二倍工资吗?

劳动用工备案载明：赖某的合同起始日期为2020年3月1日，终止日期为2021年2月28日，用工形式为全日制用工，月薪为2500元等(www.e993.com)2024年11月16日。某电力设计公司为赖某缴纳了2020年3月至2021年2月期间的社会保险费，但一直未与赖某签订书面劳动合同。某电力设计公司实行当月工资次月发放的工资支付模式，已向赖某发放了2020年3月至11...

【读案明法】公司不签劳动合同还拖欠工资?该如何赔偿?

陈雨离职后因索要劳动报酬发生纠纷经桐子林派出所调解后,李军(化名)支付了劳动报酬13000元,现尚欠19594元催要未果,故诉至法院,并请求法院判令:1.请求判令李军支付陈雨工资薪金30094元、保险补偿金5000元,扣除借款2500元,2022年8月3日支付3000元、2022年9月14日支付5000元、2023年3月20日支付5000元,尚欠19594元...

劳动合同应写明加班工资怎么算

“综合计算工时、不定时工时制与一般标准工时制度不同,在员工劳动合同中,应明确岗位实行的是其他工时制度,并写清加班工资的计算方法,员工对此享有知情权。”昨天,闵行区人保局联合区总工会、区企联等部门,对区内部分企业突击开展实施劳动合同制度专项执法检查。大多数企业与员工之间都签订了劳动合同,但合同内容规范等...

合同“空窗期”离职能索赔二倍工资吗

综上,一审法院判决公司支付郝民田相应期间未签劳动合同二倍工资52854.02元、加上被拖欠工资、加班工资、未休年休假工资等合计68112.64元。公司提起上诉。二审法院认为,公司虽对郝民田提交的劳动合同的真实性不认可,但根据鉴定结果,一审法院对该合同予以采信并无不当。公司要求重新进行鉴定,缺乏依据,不予准许。据此,法院...

北京优化劳动争议办理服务,已化解纠纷近2500件

找到了纠纷的焦点,调解员王一淋几次与会计师事务所沟通调解,但会计师事务所依然主张,浮动性工资可以不发,不同意赵女士的诉求。随后经过进一步调查,调解员向会计师事务所出示证据,并阐释法理,告知用人单位,劳动合同中并未明确标注浮动工资,用人单位主张的浮动性工资是没有依据的。