员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

对迟到等违反企业规章的行为进行一定程度上的处罚，可以促使员工遵守工作时间，确保团队的整体效率。然而，企业制定处罚措施应当合法合规，不能违背劳动法中用人单位应及时足额支付劳动者工资的基本规定，更不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。“一年被扣20余万元”显然不正常。法院在判决说理中也指出，用人单位在规章制度...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决公司支付江某2020...

员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?

2020年11月30日至2021年11月30日期间，小帅频繁迟到，公司依据考勤制度累计扣除其工资209400元。小帅认为公司的处罚过重，不符合法律规定，遂申请劳动仲裁，要求补发工资差额。仲裁结果支持了小帅的诉求，甲公司表示不服，向法院提起诉讼，请求驳回仲裁决定。法院经审理认为，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...

迟到、请病假/事假扣全勤奖合法吗?

一般而言,如果因劳动者自身原因导致其无法提供正常劳动的,比如当月迟到多次、请过病事假,那么公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖也无可厚非。全勤奖是工资:若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。

员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理

采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一(www.e993.com)2024年11月13日。但有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？7月17日，上海高院发布了这样一起案例。（据7月17日北京青年报报道）（图源：上海高院微信公众号）判决结果显示，江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，法院...

员工一年因迟到被扣20万工资,合理吗?法院判了!

采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天...

下雪天迟到被扣工资合法吗?

如果因大雪持续引发雪灾,导致出行困难影响了绝大多数市民,致使大部分员工都上班迟到,则说明此次降雪超出了一般人可预防可避免可克服的范围,此情况下,上班迟到不应扣工资。作为用人单位,也应当综合考虑员工出行距离远近、道路行驶状况,多站在员工角度考虑,不建议将“迟到扣钱”等作为管理手段。即使“迟到扣钱”,也应当...

员工迟到被扣20万?“司规”岂是法外之地

采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?(5月4日每日经济新闻)根据涉事公司的规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分...

员工一年内因迟到被扣20万工资 法院:有悖法律规定、也不符情理

近期,公司管理者通过扣除工资方式管理员工的行为引起关注,其中一项案例尤为引人注目,涉事公司在一年时间内扣除了员工超过20万元的工资,引发争议。上海市黄浦区人民法院受理了此案,原告江某于2019年9月入职,担任医疗公司内勤兼销售工作,其基础工资为24,000元,内勤绩效为6,000元。