领导突然给我降薪,我爽快答应了,第二天甲方暂缓汇款时他却急了
李总找我谈话时,正值年终奖发放前夕,他向我透露了一个令人意外的消息。考虑到团队的整体和谐,公司决定仅对我的薪资做出调整,即实施降薪措施。这让我倍感惊讶与不解,毕竟作为组长及团队的核心技术成员,我的薪水相对较高应当是合情合理的啊!01我叫苏念念,今年27岁,已经在这家公司工作了6年,算是个资深员工...
发年终奖前一天,老总找我谈话,老板裁员裁到金主(完)
仅仅对我进行降薪,组长职位突然被撤销,年终奖全部给了刘冉,所有的一切都指向一个真相:不支付任何赔偿金,逼迫我主动辞职。近年来房地产市场低迷,连带建筑行业也陷入困境,设计行业的日子一天比一天艰难。这些年来我眼睁睁地看着设计公司采用各种无良策略裁员-不仅仅是直接给予N+1的赔偿,更多的是采用降薪或...
公司减薪助新人,我被迫同意并离职后,不久后却求我回来协助
在设计公司工作这几年,我见识过不少无良领导的裁员手段——他们不直接按N+1的标准赔偿,而是用降低工资甚至只发基本工资,同时工作量却大幅增加,强迫你不得不主动离职,公司还不用支付任何赔偿,因为毕竟是你自己扛不住要离开的。我们公司就是用这种手段逼走了很多核心员工。我之前没有受到这样的待遇,可能是因为...
2024劳动法:为让员工主动辞职,单位通常会采用“这5种”方式
很多企业在一个季度结束后,会对员工的工作表现以及业绩做一个评估,这时如果你受到了公司不合理的批评,很可能是企业想给你洗脑,让你在心中不断的去否定自己,最终的目的是让你主动提出辞职。4、言语上的威胁恐吓当公司有打算让某位员工主动辞职时,很多领导都会找其谈话,在这个过程中会使用威胁恐吓的手段给对方施压。
年过完了,要不要主动跟领导提涨薪?
相比于直接辞职走人,主动跟老板提涨工资,绝对是更有难度的一件事。既要讲究天时地利人和,又要讲究方法策略,还要做好谈崩了的心理准备,绝对是一项技术活儿。主动谈加薪,能成功吗?▌刘天:第一次主动提加薪,我碰了一鼻子灰上一份工作我干了5年,从入职到离开从来都没涨过一次工资。
为孕期女职工撑起权益“保护伞”_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
“公司在我怀孕后多次逼迫我主动辞职,不同领导轮流找我谈话,给我施压(www.e993.com)2024年9月7日。”“原告提交了8次请假,其中有4次都没走审批流程,实际上就是旷工。”庭审中,原、被告针锋相对,这是上海市宝山区人民法院审判监督庭庭长王国侠审理的一起由孕妇请假引发的劳动纠纷案。
王国侠-中国法院网
“公司在我怀孕后多次逼迫我主动辞职,不同领导轮流找我谈话,给我施压。”“原告提交了8次请假,其中有4次都没走审批流程,实际上就是旷工。”庭审中,原、被告针锋相对,这是上海市宝山区人民法院审判监督庭庭长王国侠审理的一起由孕妇请假引发的劳动纠纷案。
《人民法院报》:为孕期女职工撑起权益“保护伞”
“公司在我怀孕后多次逼迫我主动辞职,不同领导轮流找我谈话,给我施压。”“原告提交了8次请假,其中有4次都没走审批流程,实际上就是旷工。”庭审中,原、被告针锋相对,这是上海市宝山区人民法院审判监督庭庭长王国侠审理的一起由孕妇请假引发的劳动纠纷案。
财务部小姐姐,被人事部突然叫去沟通工作,谈完回来做出艰难决定
她说:“公司的人找我谈话,我当然会配合。毕竟公司付我工资,我必须按照公司的要求履行职责,除非让我离职。至于我没有按时交税务工作,那是因为公司的硬件配置问题,而不是我的个人问题。而且我正在学习,学到的内容对工作也会有帮助。”我猜她内心可能不够舒服,但表面上却真的非常淡定,给人一种无可奈何的感觉。
我,35岁,被领导和同事孤立半年后,决定辞职时,意外却发生了
我不想让自己再依靠父母,决定奋发图强,所以很珍惜这份工作!02为了给领导、同事一个好的印象,我主动承担了办公室的卫生,遇到不会的事情主动请教,我在工作中飞速成长,比别人提前一个月结束试用期。在定岗表上,领导对我的表现也写得很好,工资定的是新人中的最高档,我第一次品尝到被人认可的滋味,是多么的美...