老板七年没有给我涨工资了,我转身提了离职,后来却求着我回来(完)

不久，张强便来到我面前说：「白经理，老板让我们尽快进行工作交接，你觉得何时进行较为合适？」我心知张强已多次私下与老板会面，并曾向老板承诺他能够胜任且不需要工资。这难道不是明目张胆地暗示要拿回扣吗？在老板眼里，或许任何人坐这个位置都会涉及回扣，而张强愿意放弃工资，至少能为公司节省一部分开支。听闻此...

发现奇怪的现象:公司宁愿花高薪招新员工,也不愿给老员工涨工资

尽管如此，三年来她的薪资未曾增加。去年起，她便向上级提出加薪请求，领导总是说要等到年末才能考虑加薪，她因此加倍努力工作，期盼着涨薪。但年底过后，薪资依旧未涨，她再次提出加薪。领导则以今年经济形势不佳、公司濒临危机为由，希望她能继续陪伴公司渡过难关，承诺形势好转后立即调薪。此外，领导还提到，其他公司...

老板答应给我涨工资, 得知内情的我次日直接辞职, 老板当场愣住了

老板满脸笑容地提出增加工资的提议时,李明却出人意料地提出了辞职。老板惊讶地问他原因,李明编了个理由,说家里有紧急事情需要他返回,家人已经为他安排了新的工作。老板虽然遗憾,但也只能接受李明的决定。李明并没有告诉师傅这一切,他知道自己年轻力壮,找一份新工作并不难,但师傅就不同了。他的一技之长都来自...

公司宁愿高薪招一个新员工,都不愿意给老员工涨工资,原因是什么

但这是在口罩问题出现之前好使,如今市场大环境不好,想要工资获得大的涨幅,跳槽也不是那么好使了。回到正题,为什么公司宁愿花高薪找一个新员工,也不愿意给老员工涨工资呢?来百度APP畅享高清图片01老员工不会轻易离职2023年我从公司离职了,因为公司搬迁,有约90%左右的同事都离职了。

员工用辞职“威胁”老板涨工资, 老板当场答应, 一周后员工傻了眼

刘杰在公司里是个熟练的员工,日以继夜的加班为公司贡献了不少,但是他的工资却好几年没涨了。他看着身边的同事一个个离开,去了那些能给他们更多认可和报酬的新公司。最终,他下定了决心,向老板提出了加薪的要求,并暗示如果不接受,他可能会选择离职。

老板不给新员工涨工资,离职前在群里误发信息,老员工纷纷辞职

现如今,相信很多新员工在进入公司以后,都希望老板能够通过他们的工作表现来升职加薪,而且新员工他们在公司里即便是工作很努力,可是老板却无法对守承诺,让很多新员工都觉得非常失望透顶,因为在公司入职之前,老板就答应一些新员工,在公司员工转正之后,公司肯定会给员工相应满意的工资,但是一些老板他们的所作所为却让员工非...

承诺加薪不兑现?离职时领导给你涨工资!聪明者一定要走

而当你准备离职的时候,这个时候,领导为了能够将你留下来,只有拿出这种最有效的方法,就是把曾经承诺过的工资不给你。其实并不是领导真心情愿为你涨工资,而是被迫为你加工资,请注意这种被迫的想法将会埋下隐患。3你走让领导内心失衡领导之所以一直不给你加工资,而你走的时候又赶紧给你加工资,这说明领导一开...

如果你因为工资低想辞职,老板给你涨工资你愿意留下来吗?

辞职未遂,涨薪留守,也不要太过担心老板日后拉清单。职场说穿了,感情之上是价值体现,老板稀不稀罕你,不重要,只要你有本事,你越来越有本事,你能给公司解决问题,创造价值,扛起来一摊事,老板就会爱死你了。你提了辞职,老板愿意涨工资挽留你,本身就说明了你的价值。

用离职的方式要求老板加薪,靠谱吗?

现实情况大概率是,老板会说:好啊,你去啊,我今天就可以给你离职信签名。没有哪个职场人会厉害到,全公司上上下下都离不开他;即便真的有,人家也不会轻易提离职。更何况要是真这么厉害了,一般公司也挖不走他。但是你想想,你要是用这招管用吗?2.在不对的时机提加薪某天,老板和你说:我们明天有一个重要...