员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...
该案中,虽然劳动者亲自签署了离职书,但仍需结合案件的整体事实及涉案证据综合认定,不应单一根据劳动者签名的离职书机械化处理,避免用人单位以此规避应支付经济补偿金的义务,造成劳动者的合法权益受到侵害。法官提醒,劳动者在入职前可要求用工方与其签订书面合同,如遇纠纷要妥善保管相关证据,通过协商、调解、仲裁、诉讼...
“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?
北京德恒重庆律师事务所李建律师认为,如果是企业与员工在平等自愿的基础上签订对赌协议,该协议可能被视为合法。因为对赌协议实质上属于期权的一种形式,在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。应避免侵权伎俩披上合法“马甲”“需要注意的是,对赌协议在公司与员工之间的适用性可能受到限制。”李建告诉记者,因为...
风暴眼丨娃哈哈全员持股制度名存实亡:有员工曾买45万股,一年分红...
达能与娃哈哈有39家合资企业,“职工工会”是合资企业的员工代表,“职工持股会”则是合资企业的股东之一,有资格将达能告上法庭,诉讼理由为“损害侵权”——当时乐百氏与娃哈哈是竞争对手,达能董事却身兼娃哈哈合资公司与乐百氏的董事长,可以起诉“达能董事违反竞业禁止”。立案后,工会只需提交一个审理报告,达能在39家...
...打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由起诉公司……
2022年8月,公司欲辞退阿明,要求阿明签署《自愿离职申请书》。阿明不愿辞职,便拒绝了公司的要求,并让公司走正常的辞退手续和支付法定补偿金。公司并未回应阿明的诉求,但随后2天调走了阿明店内的6名经纪人。2个月后,阿明的办公系统出现异常。无论阿明如何点击,都无法查看房源的租售信息,系统界面始终一片空白。阿明...
员工与企业签对赌协议,如何避免权益受损?
北京德恒重庆律师事务所李建律师认为,如果是企业与员工在平等自愿的基础上签订对赌协议,该协议可能被视为合法。因为对赌协议实质上属于期权的一种形式,在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。应避免侵权伎俩披上合法“马甲”“需要注意的是,对赌协议在公司与员工之间的适用性可能受到限制。”李建告诉记者,因为...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证(www.e993.com)2024年10月27日。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提...
签了自愿离职,维权会很难!公司从CBD搬进山区:员工辞职后搬回
律师认为,常先生的这种情况首先要确定的是,员工与公司签订的劳动合同中有没有关于工作地点的约定。如果合同有约定,公司没有跟员工协商一致变更合同内容,就属于违反合同约定,员工可以提起劳动仲裁,提出维权要求。“但如果员工签了自愿离职书,维权就很难了。”...
离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?(二审)
3、劳动者的经济补偿金应当按照劳动者离职前12个月的平均工资进行计算。4、电力公司、东方公司拖欠许二多部分工资,应该予以支付。二审法院:《协议书》中明确约定“本协议未约定的事项,视为各方自愿放弃,不再主张”,许二多再提要求不能支持。北京三中院认为:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
让员工“自愿”签署放弃社保承诺书?小心这么做赔了夫人又折兵
就职期间承诺放弃社保,离职后将公司告上法庭事情还得从头说起,2016年4月,老李入职一家保安公司。双方签订劳动合同后,保安公司未为老李缴纳社会保险费。2017年3月,老李签署了一份《放弃缴纳社会保险承诺书》,承诺自愿放弃某保安公司为其缴纳社会保险,在工作期间所产生的工伤、医疗等一切意外后果皆由其自行承担,某保安...
员工挖公司“墙脚”侵犯商业秘密,离职带走啥资源不犯法?
保洁服务公司的合同包含着根据客户个性需求而达成的特殊交易信息,常女士违反公司保密约定,披露并让丈夫的公司使用老东家的商业秘密,因此都构成侵权。集体跳槽用原公司信息经营干倒老东家侵犯商业秘密可能构成犯罪离职员工侵犯商业秘密挖老东家“墙脚”,一旦查实,赔偿损失还算轻的,情节严重的,甚至会被追究刑事责任...