“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

根据法律规定，用人单位解除不胜任工作的员工，需要先履行培训或者调整工作岗位的程序。当地仲裁机构认为，王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职，是放弃员工的劳动权利，排除企业法定责任，此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，是劳动者应得的，不管劳动者有...

“目标完不成,自己倒贴钱”“业绩未达标,自动离职”,警惕职场对赌...

根据法律规定，用人单位解除不胜任工作的员工，需要先履行培训或者调整工作岗位的程序。当地仲裁机构认为，王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职，是放弃员工的劳动权利，排除企业法定责任，此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，是劳动者应得的，不管劳动者有...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

若属实，不合法多位律师均告诉红星资本局，若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，是不合法的。北京市春林律师事务所解川律师解释，除非员工自愿同意，否则可以拒绝离职、签署劳务协议。如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。解川解释称，劳动合同和劳务...

女教师孕期遭学校解雇,校方被判赔7万余元

实践中,一些用人单位为实现自身利益最大化,对“三期”女职工仍存在“隐形歧视”,如违法解除劳动关系或迫使孕期女职工自动离职,不仅实质损害了女职工合法权益,而且背离了社会主义核心价值观。本案中,法院通过个案裁判引导用人单位规范对女职工的特殊劳动保护,充分发挥司法裁判的规则引领和价值导向作用,为女职工安心生育和...

中软国际被曝已减员2.2万人,曾多次被指暴力裁员;万科8位高管自愿...

3月6日,多位律师均称,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。据了解,盒马门店员工分为前场、后场员工。其中,后场员工工资主要为计件制,改为劳务协议后,也将取消底薪。而盒马所谓的...

湖南高院发布妇女儿童权益保护十大典型案例

实践中,一些用人单位为实现自身利益最大化,对“三期”女职工仍存在“隐形歧视”,如违法解除劳动关系或迫使孕期女职工自动离职,不仅实质损害了女职工合法权益,而且背离了社会主义核心价值观(www.e993.com)2024年11月28日。本案属于违法解除孕期女职工劳动关系的典型案例,人民法院依法判令用人单位承担违反女职工权益保护强制性规定的法律责任。通过个案裁判...

旷工则视为自动离职,是否合法

旷工则视为自动离职,是否合法基本案情王某于2004年进入J公司从事出纳工作,工作地点位于宁波市。双方于2005年8月1日签订《J公司出纳续聘合同》一份,约定合同期限为2005年7月1日至2006年7月1日,此后双方未再签订书面劳动合同。J公司向王某发放工资至2020年7月。

员工请病假,单位却说“不上班自动离职处理”,这波操作合法吗?

而5月9日幼儿园园长即在员工群中表示“请杜老师明天辞职信”“企业要生存,如果不上班自动离职处理”“园方与本人沟通三天了,若不做正面回应,作自动离职处理”,即幼儿园明确向小杜做出了解除劳动关系的意思表示。故幼儿园在小杜医疗期内解除与其劳动关系,属违法解除劳动合同,依法应向小杜支付解除劳动关系的经济赔偿金...

最高法改判:约定自动离职协议有效,且时效优先适用约定起算点

首先,双方签订停薪留职协议系真实意思表示,不违反法律法规的强制性规定,是合法有效的。原审查明,双方先后于1987、1988、1993年签订三份停薪留职协议,对停薪留职期间缴纳管理费及双方权利义务、违约责任等均作了约定。前两份停薪留职协议双方均认可履行完毕。其次,L未按约缴纳管理费,对“自动离职”的处理决定存有过错...

业绩不达标就“卷铺盖走人”,这合法吗?

依据法庭查明的事实,公司虽称赵巧元系因未达到销售业绩目标而依据承诺自动离职,但该员工从未向公司作出过解除劳动合同的意思表示,故一审法院未采信公司的该项主张。单位直接解聘“未达标”员工属违法本案的争议焦点在于,公司的行为是否构成违法解除?一审法院认为,赵巧元虽在销售目标责任书中作出过离职承诺,但在其业...