公司要求连续加班一个月违法吗?法律明文规定有上限
《劳动法》规定,企业需确保员工每周至少有一天休息时间。具体到工作日延长情况,若因生产运营需求,企业需在与工会及员工协商基础上可适当延长工作时间,常规情况下每日延长不应超过一小时。遇到特殊情况,确保员工健康的前提下,每日最长可延至三小时,但月累计加班不得超过三十六小时。另外,《国务院关于职工工作时间的规定...
神操作!员工入职后每天拍30张照片证明加班!离职后向公司要18万...
一审法院审理认为,根据杨某提供的考勤记录,杨某入职后基本每天均有加班,特别是2017年3月至2017年12月期间每天都加班,包括周六周日,没有一天是休息的,且加班至晚上23:30之后。杨某这种加班状况超出正常人能承受的作息规律,明显不合常理。而甲公司表示安排给杨某工作量并不大,根本不需要加班。从杨某提供的光盘来...
员工发朋友圈拒绝加班遭解雇,公司违法解约被判赔4.9万
员工发朋友圈拒绝加班遭解雇,公司违法解约被判赔4.9万重庆一家教育培训公司的员工刘女士,因不满公司领导要求周末加班的要求,在朋友圈发了一条:“各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候留言就可以了。”结果被解雇。员工起诉到法院,近日法院判公司赔偿4.9万余元。据刘女士介绍,事发一个周五的晚上,她刚...
发朋友圈拒绝加班,女子被公司解雇!法院判了
“周末休息不上班,谁也不要找我。”而正是因为这条朋友圈刘女士被解聘了女子发朋友圈拒绝加班被解雇刘女士是重庆一家教育培训公司的员工一个周五的晚上刘女士突然接到公司领导电话要求她马上对接客户而刘女士认为自己之前已经和客户谈妥没必要再占用周末的休息时间来对接工作当时的刘女士有点情绪随...
老公年薪百万,我该如何职业规划?
我的建议是不辞职,慢慢找。对于目前的岗位和单位,好歹你待了3年,相对熟悉流程了,领导和同事也熟悉,你可以适当不加班,比如恢复劳动合同和《劳动合同法》规定的五天八小时工作制,工作能外包或者推给其他新人的就不要自己做,大致确保你不再加班,至少周六周日不来上班。
做五休二,休息日可以是周一周二吗?来看这些职场知识→
休息日加班,单位只给了补休可以吗?小柳今年刚刚大学毕业,9月初入职了一家医疗器械公司(www.e993.com)2024年10月19日。上个周末,由于企业即将参加一个展会需要提前布展,小柳加了周六一天的班。HR告诉小柳,这加的一天班,会有补休给到他。小柳疑惑,不是说加班都应该发加班工资的吗?怎么只有补休?
奇瑞被曝强制加班,号召“3个人干5个人活”!回应:提升员工幸福感
“加班文化”在奇瑞确属事实,早在去年2月6日,公司内部一封文件中提及“通知所有员工,以奋斗者为本,周六是奋斗者的正常工作日,对于行政领导,必须是正常工作日”。文件中明确要求公司人力资源部级总经理办公室“想办法”(规避法律风险),学习华为精神,让奋斗者努力,也不能让奋斗者吃亏,从机制上想办法。盘...
员工发朋友圈拒绝周末加班后被开除?法院这样判→
刘女士表示,周六周日本来就是合同上写明要休息的,自己发朋友圈会有一点影响,但不至于被开除。公司拒绝按劳动合同赔偿被诉至法院刘女士和公司沟通后,要求按照劳动合同进行赔偿。但公司认为错在刘女士,因此拒绝了她的要求。在经过当地劳动仲裁调解无果后,刘女士将公司告到了法院,要求公司支付赔偿金。
以案说法丨员工发朋友圈拒绝周末加班,被解雇?!
刘女士表示,周六周日本来就是合同上写明要休息的,自己发朋友圈会有一点影响,但不至于被开除。公司拒绝按劳动合同赔偿被诉至法院刘女士和公司沟通后,要求按照劳动合同进行赔偿,但公司认为错在刘女士,因此拒绝了她的要求。在经过当地劳动仲裁调解无果后,刘女士将公司告到了法院,要求公司支付赔偿金。
员工拒绝周末加班遭解聘,职场歪风不是“存在即合理”
如果是周末休息时间,突然接到领导电话要求加班,你会怎么办。此前,重庆的刘女士在面对这一处境时,选择坚守自己的休息权,没想到因为一条“周六周日我休息,不用给我打电话”的朋友圈,被公司直接解聘。在这种情况下,用人单位给刘女士扣上一连串大帽子,声称其言论给公司