员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

员工对此处理不服，认为自己的“言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界”，公司的辞退行为属于违法解除，应该承担赔偿责任。员工申请了劳动仲裁，没有获得支持，继而起诉到了法院。一审法院认为，网上有对公司不利的言论后，员工迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，更容易被社会公...

业内称出海企业本土员工坚决不加班

#业内称出海企业只有中国团队加班##业内称出海企业本土员工坚决不加班#扶摇传媒创始人丁里里在第一财经直播中表示,出海企业面临的员工差异是很大的。马来西亚的本土人是坚决不接受加班的,但她的中国员工却想更加充分利用时间做更多的事。??_新浪网

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资，员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的，员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。读特新闻记者谢婧（来源：读特新闻）更多精彩...

“00后”员工网上评论公司无效加班,被开除索赔11万元,法院驳回:对...

2024-10-2114:48:4501:390来自湖北省九派新闻只提供最有价值的信息

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

柳某在脉脉平台上的回复不仅涉及公司,也涉及公司管理人员,从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象,对公司确实造成一定的负面影响。现柳某未证实其发表的评论系经公司批准,故本院认定柳某的行为已符合公司《员工手册》中规定的严重违纪行为,故公...

不调休也没加班费,珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应

粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处(www.e993.com)2024年10月31日。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

柳某在脉脉平台上的回复不仅涉及公司,也涉及公司管理人员,从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象,对公司确实造成一定的负面影响。现柳某未证实其发表的评论系经公司批准,故本院认定柳某的行为已符合公司《员工手册》中规定的严重违纪行为,故公...

00后网上吐槽公司无效加班被开除,官司一路打到二审终败诉

柳某在脉脉平台上的回复不仅涉及公司,也涉及公司管理人员,从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象,对公司确实造成一定的负面影响。现柳某未证实其发表的评论系经公司批准,故本院认定柳某的行为已符合公司《员工手册》中规定的严重违纪行为,故公...

老板见员工中秋加班现场发钱让回家:中秋不加班,快回家团圆

老板见员工中秋加班现场发钱让回家:中秋不加班,快回家团圆9月17日,河南矿山创始人崔培军巡厂见员工中秋加班,每人发1000元让员工回去。崔培军:说好了中秋节不加班,抓紧回家团圆!

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。但仍需保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。02、法定休假日国家法定休假日,全年共计11天:1、元旦,放假1天(1月1日)...