不要说我干了6天,就算我只干1天公司也得给我工资,否则就是违法
如果不能提供,直接叫我走人,那就属于违法辞退,违法辞退员工需要进行2N赔偿。我来公司不满一个月,需要算半个月,2N的话,就是要赔我一个月工资。其二,不要说我上了6天班,即便只上了一天班,公司也必须要给我工资。当我说出这些之后,人事笑了笑,说:“你自己去看劳动合同吧,里面写得很清楚,公司设有一个7...
评论丨对“开除连休37天事假员工”说不,释放了法律温度
李兴认为,公司的做法构成违法解除劳动关系,应当向其给付赔偿并诉至法院。日前,北京市第二中级人民法院判决,该公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。站在公司的角度,作出这一决定,在很大程度上是出于经济考虑:在短短两个月的时间内,员工就请了一个多月的事假,这期间基本上没有给公司做什么贡献,公司也...
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
情况一:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,每周工作时间在40小时内,即是合法行为。情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。情况三:企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。综合以上的法...
每周工作六天是否需要支付加班费?
用人单位与小刘签订劳动合同,约定实行每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时以及每周休息1天的工时制度,在劳动合同实际履行过程中:(1)如小刘每周工作6天,每天工作6.5小时(即周工作39小时),星期日为休息日,用人单位是否需要向小刘支付加班费?(2)如小刘每周工作6天,每天工作7小时(即周工作42小时...
“五一”其实只放1天假?提醒:下周日因调休要上班!网友热议→
5月11日(星期六)上班对此有网友表示:这相当于“五一”假期前后的周末都是单休下周要上6天班哦“五一”假期结束后也是上6天班大家不要忘记~“五一其实只放一天”冲上热搜网友热议对于“五一”调休,网友议论纷纷:因为“五一”假期前后各有一个休息日要上班,加上原本的周末,“五一”其实只放了...
劳动合同约定每周工作6天,工资包含加班费,职工还能主张休息日加班...
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(www.e993.com)2024年6月29日。”双方签订的《劳动合同》中约定L适用6天/周工作责任制,A公司、A青岛分公司亦认可L工资构成中包含周六加班费,足以证实L在工作期间存在休息日加班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》...
银行职工向本单位借款,逾期后未还。被单位解除劳动合同,合法吗
合同第一条第二项约定,合同生效日期为2000年8月1日。第五条第一项约定:甲方执行国家、总行的工资政策和本单位依法制定的工资分配办法,根据乙方的工作岗位及贡献大小确定劳动报酬,劳动报酬的项目包括:员工的基本工资、按月考核发放的效益工资及每月应发放的津、补贴。第六条第一项约定:甲乙双方必须按照国家和总行规定...
上班6天就辞职结果要赔10万:求职前学会避坑入职后才是新坦途
第二,公司是否签订劳动合同其次就是在签订合同的时候,我们要注意公司和我们签订的到底是哪种合同,就像上面那两位大学生一样,以为自己签的是劳动合同,结果自己签的其实是演艺合同,这完全就是本质上的差别。而且有的公司可能给你签的是外包人员的合同,许多大学生都不知道外包人员和公司正式职工的区别,总是以为没什...
上班6天辞职,被要求赔10万:入职前,看好这3个坑
《劳动法》规定:劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。任何超过这个试用期标准的,都是违法。3)五险一金
女子上班6天工资仅发41元:没有签订合同,老板无故克扣工资 合理吗?
4月19日消息,据白鹿视频报道,广东江门两名女子入职一家台球厅当服务员,分别上班6天和7天后提出离职,却被告知没有工资。当事人王女士介绍,两人向有关部门反映后,老板按照当地最低标准1800元结算工资,且发工资时说第1天不算工资,并以库存少钱和工服为由扣了每人259元,自己上了7天拿到了101元,另一人上了6天...