小伙因拒绝周六加班,被公司辞退!于是小伙起诉公司
童润中早有准备,将公司起诉,要求获得赔偿。童润中的理由是,按照劳动法来说,周六是否加班要看员工自愿选择。如果员工同意加班,公司要给双倍工资,要不就不加班。可是全中国周六加班的公司这么多,法官的判决有举足轻重的意义,所以法官也不敢随便判决,劝童润中和公司和解算了。而童润中跟法官说:“这不是儿戏,这...
【每日推荐】宿州信息网每日精选职位汇总(10月18日)
工作内容:回访平台用户,协助用户完善app资料,无责2800+200满勤+提成,综合薪资4500以上(4500-7000),月休5天,排休,长白班,缴纳五险,工作氛围轻松,福利多多任职要求:18-35周岁,普通话良好,高中中专及以上学历,性格开朗、善于沟通。公司福利多多,团队富有活力,氛...凯捷科技市卫健委对面汇金商务长按识别二维码...
公交公司办卡大厅周六周日上班吗?周一至周五下午几点上班?
目前,公交IC卡大厅工作时间为周一至周日8:00至17:00,中午不休息,法定节假日休息。今后网友若有任何关于公交的问题,可直接拨打公交服务热线“96166”进行咨询。
单休已成职场用工新要求,是否合法呢?
国家法律法规并未强制要求企业实施双休制或单休制,而是确立了一个基本框架:劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周总工作时间不超过44小时,并确保每周至少有一天的休息时间。若超出此标准工时,需通过加班费等方式对额外劳动进行补偿。这一规定旨在平衡劳动者的权益与企业的运营需求。案件发生以后,有网友表示,单休...
真的没人觉得周六上班很香吗?
真的没人觉得周六上班很香吗?真的没人觉得周六上班很香吗?
公司实行综合工时制,员工还能主张“加班费”吗?仲裁委支招
2023年5月,双方因解除劳动关系发生纠纷,杨某提起仲裁,主张自己在职期间存在周六上班的情形,应按照200%的标准支付加班工资(www.e993.com)2024年10月21日。A公司虽认可的确存在安排杨某在休息日上班的情形,但辩称双方劳动合同约定实行综合工时工作制,没有加班一说,杨某要求加班工资无法律依据和事实依据。
员工发朋友圈拒绝加班遭解雇,公司违法解约被判赔4.9万
重庆一家教育培训公司的员工刘女士,因不满公司领导要求周末加班的要求,在朋友圈发了一条:“各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候留言就可以了。”结果被解雇。员工起诉到法院,近日法院判公司赔偿4.9万余元。据刘女士介绍,事发一个周五的晚上,她刚加完班回到家不久,就接到公司领导电话,要求她马上对接...
8点1氪丨奇瑞汽车回应要求员工周六上班;好欢螺回应妇女节争议文案...
36氪获悉,海康威视发布公告称,子公司杭州海康机器人股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市申请获得深圳证券交易所受理。TOP3大新闻奇瑞汽车回应要求员工周六上班:本意不是压榨员工,鼓励愿意努力的奋斗“周六是奋斗者的正常工作日,对于行政领导必须是正常工作日,请想办法规避法律风险。”3月7日,奇瑞汽车执行副总...
男子周六未回复工作信息被开除,法院判了!公司要求通讯畅通?要给...
近日,一起劳动合同纠纷案引发关注。王某是某技术公司员工,一个周六晚上,该公司在微信上通知王某第二天到广州出差。该公司认为王某违反公司规章制度,给予处分。公司在员工下班及休息时间要求其回复消息欠缺合理性,员工在休息时间不回复消息并不属于违法情形。
奇瑞要求员工周六上班,为了鼓励努力奋斗,我差点就信了!
其实加班理论上是可以的,只要你按劳动法周末双倍,法定假日三倍工资,同时在员工自愿的基础上,那就合理合法,那他不回应为什么要规避风险,当然是因为他所说的加班,就是为了让员工奉献,周六作为免费的劳力为公司服务,说到底就是白嫖,还美其名曰努力奋斗。