员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

虽然实践中也有员工离职时被取消期权的例子，但一般都是公司证明员工违反法律或者公司制度，根据期权规则取消的，不签离职协议就取消期权的公司内部规定，明显不合法。三、离职协议有哪些要点？离职协议是雇员在结束与雇主的劳动关系时签订的一份正式文件，它通常包含双方信息、离职日期、离职原因、工资和福利、经济补偿金...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

法院认为,《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》等规定均对签订劳动合同作出了要求,这些规定是劳动者处理劳动争议过程中拿不出劳动合同以致于无法或难以维护自身合法权益时,针对用人单位的惩罚性赔偿规定。该案中,虽然A公司提供其与其他第三方公司签订的外包协议、付款凭证及吴某与其他第三方公司签订的服务...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

根据法律相关规定,达到退休年龄后(男干部和男职工60周岁,女干部55周岁、女职工50周岁),就不再是法律意义上的劳动者,一般是不能建立劳动关系的,即不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。“但有例外,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的规定,如果农民工朋友们达到了退休年龄,又没有...

劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?| 公司法研

法院认为,双方已在劳动合同中约定期满后,甲仍在公司工作的,视为本合同自动续期1年。甲在劳动合同到期后仍在原岗位工作且合同工资未发生变化,故双方的劳动合同已经按照约定续期1年,甲主张未签订书面劳动合同缺乏事实依据,A公司无需支付其双倍工资差额。风险提示用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,...

找工作遇到单位签这样的合同,那你就要小心陷阱了

先说重点,只要单位和你签3年合同,你就要看看试用期多长,如果是试用期半年的,金宝每日说法建议你不签。首先让我们来了解关于试用期的法律规定。试用期的法律规定,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。以下是对试用期法律规定的详细归纳:...

问政回音 | 中介招工三个月后才买社保合法吗?人社局详细解答

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第第四款规定:试用期包含在劳动合同期内(www.e993.com)2024年11月8日。因此,用人单位3个月以后才买社保的行为属于违反《社会保险法》规定。并且试用期也应当缴纳社会保险。用人单位造成职工缴费起始晚于劳动合同用工期限起始月属于违法行为,应从劳动合同期限起始月一次性补缴社会保险费。

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

劳动合同中必备条款有哪些?毕业生在就业过程中,签订三方协议是重要一步,但随后还需与用人单位签订书面劳动合同来保障自己的劳动者权益。一份合法的劳动合同中有哪些条款是必须具备的呢?常莎表示,根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:...

@找工作的你,劳动合同签订“避坑指南”了解一下

劳动合同应该什么时间签订?用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同陷阱套路多?看这篇莫踩坑!

如因故未能签订合同、订立协议发生纠纷,可及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助,通过正规渠道维护自身合法权益。关于劳动合同还有这些知识点请务必了解!试用期能不签合同吗?试用期必须签订劳动合同!《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...

用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析

根据《劳动合同法》第十四条和最高人民法院2024年4月30日发布劳动争议典案例二《劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权》的分析:1.劳动者享有单方选择权。用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的,第三次劳动者就是否签订无固定期劳动合同,享有单方选择权,用人单位无权拒绝续订无固定期限劳动合...