用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,受劳动法保护,劳动者享受劳保待遇,维权时可依法适用“仲裁前置”程序;而劳务合同则通常是指平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议,是一种民事合同,受民法典及合同法调整,劳动者不能享受劳保待遇,维权时可直接依法向享有管辖权的人民法院提...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

陕西法帮网sxfabang关注微信号每天收听我们的消息陕西法帮网为您推送各种法律知识　　2021年6月1日，康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定：蔡惊为公司提供劳务，报酬为每月880元，每月30日前支付；期限自2021年6月1日起至2023年5月31日止。双方还对劳务标准、权利义务即责任...

签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?

并以商业公司名义开展房地产经纪相关业务；双方不因本协议而存在劳动关系；合作期限自2021年2月20日至2022年2月19日；商业公司有权随时了解周某业务进展情况，并要求周某随时汇报；周某每月考核服务费为7000元，每月外包销售不少于两套成交签约，少一套服务费减半，少两套无服务费，销售分成正常发放等。

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

但是双方可以签订劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。如果用人单位也不愿意签订劳务合同,暑假工的合法权益仍然受到法律保护,同学们有权获得合法的工资、合理的工作时间、安全的劳动条件。需要注意的是,一定要保存好工作聊天记录和给付报酬记录等,用人单位不支付劳动报酬的,同学们可以依法维权。原标题...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

根据法律相关规定,达到退休年龄后(男干部和男职工60周岁,女干部55周岁、女职工50周岁),就不再是法律意义上的劳动者,一般是不能建立劳动关系的,即不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。“但有例外,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的规定,如果农民工朋友们达到了退休年龄,又没有...

学法时习之丨退休人员再就业 劳动权益如何保护?

如果双方没有签订劳务合同,或者劳务合同对于相关权益保障语焉不详,则很可能不利于保护“银发族”的合法利益(www.e993.com)2024年11月8日。因此,需提醒“银发再就业者”注意,在务工过程中,一方面要签订规范劳务合同,明确工作内容、劳务报酬等双方的权利义务,避免通过口头协议约定相关事宜;另一方面亦要注重证据收集,避免产生争议时,致使关键事项举证困难...

小易多多科普:佛山如何代缴社保?成本服务费多少?

资质审查:首先,要确保所选择的代缴机构具备必要的资质,包括营业执照、人力资源服务许可证以及劳务派遣经营许可证。这些资质是评估机构合法性和专业性的重要依据。品牌与口碑:优先选择有品牌保障、口碑良好的大型社保代缴公司。这类公司通常拥有更完善的服务体系和更全面的保障措施,能够更好地满足个人需求。

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

通过第三方给员工代发工资,让员工和第三方签服务合同,就可以否认公司与员工的劳动关系?有些公司试图通过各种手段以看似“合法”的形式来实现“去劳动化”的表象,从而达到转移用工风险、规避用人单位责任的目的。但这样的做法是“徒劳”的,无锡市新吴法院近日审理的一起案件,就很能说明问题。

某国央企将大批员工转劳务派遣?

只需要支付很少的赔偿金,几乎没有法律风险,便可“合法”、“合规”地完成棘手的裁员工作,soeasy.4、“裸辞”后转劳务派遣,不要接受!不要接受!不要接受!首先,坚决不要签《(自愿)解除劳动合同协议书》。题主已经签订了无固定期限劳动合同,没有重大过错的情况下公司无故解除劳动关系,是必须按照2N的标准进行赔...

签订劳务合同能否排除劳动关系?

法院经审理认为,个人与单位之间劳动关系成立与否的判断,不能单纯以双方之间形成的书面协议的名称为判断标准,应依据双方当事人之间法律关系的实质内容进行综合认定。虽原、被告签订的合同的名称为《临时用工协议》而非《劳动合同》,但综合考量原告、被告双方均系合法的劳动合同主体,原告工作期间需遵守《岗位考核管理规定》...