重庆一银行职工,遭降薪被迫离职后,在工位上上吊轻生

有员工在接受记者采访时表示，这种降薪、降职的政策，让他们的经济状况瞬间跌入谷底，连基本生活开销都捉襟见肘，何况还有那些长期未解的焦虑感和不确定感。更让人难受的是，大家的心理健康几乎无人关心，面对日复一日的压力，情绪波动极大，甚至开始对工作产生强烈的排斥感。而且，大家都明白，外包的“福音”背后是更...

重庆一银行员工在工位上自缢轻生,原因竟是遭降薪被迫离职

被降薪，被离职，对于这位男子来说可能确实无法接手，但是男子的这种行为绝对是十分错误的。俗话说留得青山在，不怕没财手，只要生命还能够延续，一切都存在可能。或许是安逸的日子过惯了，所以突然的变故让他措手不及，完全失去了主张。但实际上，只要冷静下来，就应该知道，既然还有那么多的亲人朋友翘首以盼，就绝...

用人单位不安排加班收入降低,劳动者可以被迫解除吗?

法律规定,用人单位安排劳动者加班,劳动者可以拒绝,用人单位无权强迫劳动者加班。另外,用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作时间,属于用人单位用工自主权的体现。据此,一般情况下,劳动者要求用人单位加班,而用人单位不安排的行为不能视为不提供劳动条件或者变相降低劳动者的工资报酬。譬如广东高院认为,关于甲公司应...

“塌方式”降薪!不接受就离职!

且不允许到其他企业兼职,因生活压力太大,被迫辞职。非合理调岗,本来是做销售经理的,却安排去生产岗位做一些不相关的工作,薪水也大幅降低。或者调至外省公司,甚至是国外项目。员工无所适从,选择主动离职。在市场行情持续低迷的情况下制定多个不可能完成的KPI指标,叠加各种绩效考核,各种知识考试,80分及格,不及格就...

降薪后工资不低于劳动合同约定,就是合法的吗?|劳动法江湖

降薪后工资不低于劳动合同约定,就是合法的吗?|劳动法江湖案情简介2017年5月8日,张三入职公司,工作岗位为项目经理。劳动合同约定每月工资为20000元,实际每月发放工资31000元。2023年5月29日,张三向公司发送《被迫离职通知书》,解除理由是公司未足额支付劳动报酬。

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月27日。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作,职责为物业管理岗。此后,彭水某公司因...

企业恶意降薪,会拉低员工离职补偿基数吗?

然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同经济补偿基数。近日,广州市人民法院发布该起案例,且看法院如何维护劳动者合法权益。用人单位恶意降薪试图拉低离职补偿基数陈某于2010年入职某产公司。2021年2月,双方签订无固定期限的劳动合同,载明陈某正常工作时间的工资标准为...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相当,不应导致员工收入大幅度降低,不得以调岗为名变相降低员工工资。

企业实施集体降薪,是否超过半数员工同意就可以?

袁某不同意降薪,于2023年2月以公司克扣工资为由提出被迫离职。后袁某申请劳动仲裁,要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿和工资差额。仲裁裁决不予支持后,袁某诉至法院。法院经审理认为,用人单位因经营亏损,经平等协商,依法与工会组织签订的集体合同约定调整薪酬,具有法律约束力,职工应当遵守。